Dažādība nav tikai skaitlis

Foto — Reinis Hofmanis
Anna Andersone

Iekļaujoša darba vide nozīmē lielāku peļņu, inovācijas, ātrākus un veiksmīgākus biznesa lēmumus un labāku tēlu

Uzņēmumi, kuros ir izteikta darbaspēka dažādība, pelnot par 41% vairāk, un to apgrozījums uz vienu strādājošo ir 2,3 reizes lielāks nekā līdzīgos biznesos ar homogēnu darbinieku sastāvu. Tomēr IT jomā un jo īpaši jaunuzņēmumu sfērā dažādības trūkst. Lielākā daļa cilvēku, kas darbojas šajās jomās, ir jauni vīrieši vecumā ap 30. Taču, tā kā peļņa ikvienam uzņēmumam ir ļoti svarīga, daudzi sākuši aizdomāties — kā veidot savu komandu dažādāku.

Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt drukātā vai digitālā žurnāla abonentam. Esošos abonentus laipni lūdzam ienākt:

Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties mūsu lasītāju pulkam. Abonējot digitālo žurnālu, saņemsi piekļuvi rakstiem nekavējoties.

Saņem svarīgākās ziņas katru darba dienas rītu