Attēls no www.incimages.com
Emocionālā inteliģence – spēja analizēt un saprast savas jūtas, kļūt atvērtākam sadarbībai ar līdzcilvēkiem ir viens no iznākumiem procesiem, kas notiek, ja darba devēji vēlas ieviest fundamentālas izmaiņas savā organizācijā, piemērojot dažādības vadību. Ja ir vēlme panākt izmaiņas, nepieciešami kompleksi pasākumu kopumi, kuru ietvarā cilvēki kļūst atvērtāki, iejūtīgāki un sadarbības ziņā bagātināti.
Ikviens cilvēks, kurš kādreiz bijis vadītāja lomā, vai arī cilvēki, kuri strādā ar citiem cilvēkiem, zinās, ka ikvienā grupā ir cilvēki, kuri ātrāk kļūst atvērti un spēj pilnvērtīgāk izmantot savus iekšējos resursus darba procesā neatkarīgi no tā, kāda ir šo cilvēku identitāte. Un ir tādi cilvēki, kuros šie procesi notiek lēnāk. Jebkurā gadījumā, ja tas nav izteikts vārdos, sejās ir redzams. Savā darbā skaidri redzu, kad cilvēks saprot dažādības vadības būtību un kad nē, tas redzams no cilvēka attieksmes pret citiem cilvēkiem.
