Ilustrācija — Freepik
Konsultē Maija Zakriževska-Belogrudova, RISEBA maģistra studiju programmas Vadības psiholoģija un supervīzija vadītāja un profesore
Konstruktīva kritika neaizvaino, bet palīdz augt profesionāli. Kā to izteikt?
Izteikt vērtējumu par darbinieku padarīto, arī kritiku, ir viens no vadītāja pienākumiem. Atgriezeniskā saite ir nepieciešama visiem, lai saprastu, vai darbojamies pareizā virzienā. Neprasmīgi izteikta kritika var mazināt darbinieka produktivitāti un vadītāju citu acīs padarīt par pārlieku prasīgu perfekcionistu. Savukārt pārdomāti sniegta, konstruktīva kritika var motivēt un pat likt cilvēkam justies piederīgākam savai darbavietai.
«Ja darbinieks ir vērtīgs, ar viņu ir jāstrādā,» saka profesore Maija Zakriževska-Belogrudova, kas pasniedz biznesa un vadības psiholoģiju biznesa, mākslas un tehnoloģiju augstskolā RISEBA.
