Apzinātības prakse var mazināt milzīgo plaisu starp vadītāju pašuztveri un to, kā viņus uztver darbinieki — prasme vadīt sākas ar sevis pazīšanu
Gada sākumā medijos izskanēja pārmetumi par to, ka valsts pārvaldē strādājošie vadītāji apguvuši apzinātības praksi (angļu valodā — mindfulness) Jura Rubeņa un kultūras centra Miervidi pasniedzēju vadībā. No informācijas pasniegšanas veida un komentāriem var secināt, ka daļai Latvijas sabiedrības apzinātības prakse nešķiet vērtīga investīcija vadītāju attīstībā. Pasaules veiksmīgāko uzņēmumu, piemēram, Microsoft, LEGO Group, Danone, Accenture, Google un citu, pieredze un pētījumi šajā jomā gan apliecina pretējo. Uzņēmumi konstatējuši, ka apzinātības prakse ļauj labāk koncentrēt uzmanību, pieņemt kvalitatīvākus lēmumus, pārvaldīt savas emocijas un stresu, kas uzlabo darba efektivitāti.
