Foto: Ieva Lūka, LETA
Visā pasaulē problēmas rodas no tā, ka trūkst informācijas un pastāv neziņa
Jūnija sākumā norisinājās Atbildīga biznesa nedēļa, kuras laikā uzņēmumi, dažādas organizācijas un visa sabiedrība tika aicināti pievērst uzmanību sakārtotas darba vides, darba devēja un darba ņēmēja attiecībām, kā arī citiem ar uzņēmuma ilgtspējību saistītiem jautājumiem. Kas tad galu galā veido sekmīgu uzņēmuma darbību?
Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšana un vēlāk arī atzinīgā novērtējuma saņemšana palīdzēja apzināties un definēt faktorus, kas nodrošina darbinieku apmierinātību, tādējādi veicinot darba produktivitāti ne tikai mūsu uzņēmumā, bet arī jebkurā citā darbavietā.
Balstoties savā pieredzē, varu apstiprināt arī citur izskanējušo apgalvojumu - ir ārkārtīgi svarīgi, lai darbinieki būtu motivēti tajā, ko dara. Lai to panāktu, pirmkārt, jau pašam uzņēmuma vadītājam jābūt ar skaidru vīziju par to, ko uzņēmums radīs un kādas vērtības tas pārstāvēs. Tas ir ārkārtīgi nozīmīgi, jo šīs vērtības caurvij katru dienu, katru darbību - ierašanos darbavietā, komunikāciju ar kolēģiem, klientiem utt. Un ir naivi uzskatīt, ka saziņā ar kolēģiem pieļaujama paviršība vai nesavaldīgums, savukārt komunicējot ar klientu būs iespējams ātri "pārslēgties" uz korektu saziņas stilu. Tas, kas notiek uzņēmuma iekšienē, ir ļoti pamanāms arī ārpus tā.
