Ilustratīvs attēls no Pixabay.com.
Mūsdienās cilvēki arvien biežāk maina darbavietas, un uzņēmumiem kļūst grūtāk noturēt talantīgus darbiniekus. Saskaņā ar jaunākajiem Centrālās statistikas pārvaldes datiem, 2023. gadā brīvas bija vairāk nekā 24 000 darba vietas, tai skaitā gabdrīz 13 500 – privātajā sektorā. Uzņēmumiem joprojām ir grūti piemeklēt atbilstošus kandidātus un nodibināt ilgtermiņa attiecības ar darbiniekiem. Tāpēc, lai nodrošinātu stabilu komandu, kas palīdzēs uzņēmumam attīstīties, ir nepieciešama atbilstoša cilvēkresursu (HR) stratēģija un pastāvīga uzraudzība, lai konstatētu signālus, ka HR pieejas vairs nedarbojas.
Personāla stratēģija - organizācijas kompass
Latvijas uzņēmumi sāk saprast, ka sūdzības par to, ka augstskolas nesagatavo vajadzīgos speciālistus, nav lietderīgas. Tāpēc uzņēmumi cenšas paši rūpēties par labu kandidātu atlasi, iekārtošanu darbā un apmācību, meklējot augsta līmeņa personāla vadītāju, savukārt mazāki uzņēmumi vēršas pēc palīdzības pie ārštata konsultantiem vai personāla atlases firmām. Tomēr šie risinājumi ir tikai labas personāla stratēģijas sākums.
