Ilustratīvs attēls.
Ikviena uzņēmuma zīmols un tēls sākas ar rūpēm par komandu un darbiniekiem. Tieši darbinieki ir īstenie zīmola vēstneši – vai viņi lepojas ar vietu, kurā strādā, vai nē. Aizvien vairāk uzņēmumos, kā arī valsts iestādēs to apzinās, veltot laiku un citus resursus darbinieku izaugsmei un labbūtībai. Vienlaikus aizvien ir daļa uzņēmumu, kuros komandas nozīme un vērtība joprojām netiek pienācīgi novērtēta. Taču tieši komanda ir panākumu atslēga, bet uzņēmumā esošie vadītāji ir kā dārznieki, kuriem jārūpējas un jārada visi nepieciešamie apstākļi, lai darbinieki augtu un attīstītos. Mūsdienās vadītājs ir iespējotājs.
Apziņa, ka darbs ir svarīgs un jēgpilns
Līderu kompetenču grozs mūsdienās ir būtiski mainījies. Vadītājam ir jābūt paraugam dažādās lietās, jāspēj rūpēties par komandu, motivēt un apliecināt, ka viņu ieguldījums ir svarīgs un jēgpilns. Ir jāpazīst sava komanda, un tas nozīmē ne tikai formālas pārrunas reizi gadā, bet arī atklātu, uz abpusēju uzticēšanos balstītu attiecību veidošanu.
