Ilustratīvs attēls
Ilgtspējīga darbība tuvākajos gados būs daudzu uzņēmumu uzmanības lokā. Nozīmīgs veiksmes faktors ir ilgtspējas vadītāja iesaiste augstākās vadības komandā. Pieprasījums pēc šādiem vadītājiem jau tagad krietni pārsniedz piedāvājumu, un šādu profesionāļu trūkums turpina palielināties.
Vienmēr ir pastāvējuši uzņēmumi, kuri rīkojas atbildīgi, cenšas mazināt ietekmi uz vidi un iesaistās sociālu problēmu risināšanā, kā arī tiecas pēc izcilības. Trīs jauni ārējie virzītājspēki tagad mudina attīstīties arī citiem. Spēcīgākais virzītājs mūsu reģionā ir piekļuve kapitālam un izdevīgāki nosacījumi. Finanšu institūcijas, investori un aktīvu pārvaldītāji arvien lielāku uzmanību pievērš ilgtspējai un uz uzņēmumiem raugās caur ESG (Environmental, social, governance) vērtēšanas prizmu. Zemāks ESG punktu skaits noved pie šaurāka potenciālo aizdevēju loka un augstākām procentu likmēm. Otrs nozīmīgais virzītājspēks ir jaunās prasības attiecībā uz ilgtspējas ziņojumu gatavošanu, kas būs svarīga daļa no uzņēmuma gada pārskata. Lielos uzņēmumus, kuriem izpildās vismaz divi no trim kritērijiem – darbinieku skaita slieksnis ir 250; apgrozījuma un aktīvu apjomi ir attiecīgi virs 40 miljoniem un 20 miljoniem eiro, – jaunā regula skars jau 2025. gadā. Drīz pēc tam arī biržā kotētiem maziem un vidējiem uzņēmumiem būs pienākums sagatavot nefinanšu ziņojumus par aizvadīto pārskata gadu. Ilgtspējas ziņojumus būs jāgatavo pēc noteikta standarta, ar krietni detalizētāku ziņošanu par ilgtspējas jomu, kur būtiska loma to izprašanā un īstenošanā būs laikus paveiktam darbam uzņēmuma līmenī. Trešais virzītājspēks ir uzņēmumu apņemšanās risināt ESG problēmas visā piegāžu ķēžu garumā, mudinot uz pārmaiņām arī piegādātājus un klientus un tad galvenais spiediens ir no uzņēmuma klientiem vai ārvalstu partneriem.
