Ilustratīvs attēls no Pixabay.com.
Pārmaiņas darbinieku un darba devēju attiecībās un sadarbības modeļos, ko ir radījusi digitālās ekonomikas attīstība un ir nostiprinājusi pandēmija, liek ar jaunu skatu pārvērtēt galvenos faktorus, kas darbiniekam liek mainīt darbu, vai spēj noturēt cilvēku esošajā darbā. Starp būtiskākajiem faktoriem jāmin trīs – pirmkārt, izšķirīgi nozīmīgas ir attiecības gan ar darba devēju, gan citiem kolēģiem. Otrkārt, nozīmīga ir jaunākas paaudzes cilvēku ienākšana darba tirgū ar daudz atvērtāku, elastīgāku skatu uz darba attiecībām. Treškārt, aizvien nozīmīgāka kļūst cilvēka profesionālās izaugsmes iespēja, protams, arī adekvāta darba alga, dažādi papildus labumi, kas ir bijuši un būs nozīmīgi darba attiecībās.
Pētījums par to, cik apmierināti ir cilvēki savās darbavietās, un, kas tiem liktu mainīt darba vietu, atklāj, ka apmierinātības rādītājs pēdējo gadu laikā Latvijā ir samazinājies no 22% (pilnībā apmierināti ar darbavietu) 2021. gadā līdz 13% pērn. Galvenās lietas, kas cilvēkiem patīk savā darbavietā, ir stabilitātes sajūta un labs iekšējais mikroklimats (šī faktora nozīme ir pieaugusi), bet galvenās lietas, kas liek domāt par darbavietas maiņu, ir lielāks atalgojums un papildu labumi, dažādi personiski iemesli, kā arī mazāks stresa līmenis. Ja atalgojums ir faktors, ar kuru konkurēt var ierobežotā apmērā, īpaša uzmanība jāpievērš pārējām lietām, ko cilvēki vēlas vai no kā izvairās. Liela nozīme ir gandarījumam par paveikto darbu jeb jēgas sajūtai, – pētījums jauniešu vidū kā otru nozīmīgāko faktoru darbavietas maiņai atklāj tieši gandarījuma trūkumu (minējuši 29% respondentu).
