Ilustratīvs attēls no Pixabay.com
Darbinieku trūkums, it īpaši tehnoloģiju jomā, ir būtiska un pieaugoša problēma gan Latvijā, gan citās pasaules valstīs. Lai nodrošinātu ekonomikas dzīvotspēju un veicinātu izaugsmi, nepieciešams piesaistīt augsti kvalificētus speciālistus no citām valstīm, taču imigrācijas procesu patlaban kavē dažādi birokrātiski šķēršļi. Kādi radoši un inovatīvi instrumenti ārvalstu speciālistu piesaistei ieviesti dažādās pasaules valstīs un ko varētu darīt Latvija, lai pievilinātu tik nepieciešamos darbiniekus?
Latvijas darba tirgus regresē, un pie vainas nav finanšu nestabilitāte vai tirgus lejupslīde, bet gan kritiski svarīgāku resursu – darbinieku – trūkums. Vispirms tas bija jūtams birokrātisko biroju mierīgajā gaisotnē, tad to sajuta mazie uzņēmumi un tagad šī tendence aptver darbaspēku visas valsts mērogā. Tā ir lēni augoša problēma, kas beidzot ir likusi visiem apzināties spēcīga un stabila darbaspēka nozīmi valsts ekonomiskās dzīvotspējas kontekstā. Nesen notikušajā konferencē Cilvēkkapitāls kā ekonomiskās izaugsmes atslēga, ko organizēja Saeimas Tautsaimniecības, agrārās, vides un reģionālās politikas komisija kopā ar Amerikas Tirdzniecības palātu Latvijā, tika aktualizēta cilvēkkapitāla loma ekonomikas attīstībā un stratēģisko investīciju nepieciešamība šajā jomā.
