Ilustratīvs attēls no pixabay.com
Strādājot dažādās nozarēs un ar dažādām darba specifikām, tāpat klausoties neskaitāmas sarunas par dažādiem darba apstākļiem un komunikāciju starp kolēģiem/vadītājiem, ir skaidri izkristalizējušies daži pieturas punkti. Šeit būs daži ieteikumi, kā panākt, lai radoša personība darbā pārtop par nobijušos, izpildfunkciju veicošu biroja planktonu. Vai tomēr tie ieteikumi ir komandas stiprināšanai? Izlemiet paši!
Laika nosišanas veids – atskaišu rakstīšana
Bieži esmu dzirdējusi un pati personīgi izjutusi, ko nozīmē atskaitīties par katru darbā pavadīto minūti. Atskaites rakstīšana, izmantojot Excel tabulas, prasa ne tikai darbinieka laiku, tās rakstot, bet arī vadītājam - tās lasot. Protams, darbu var padarīt produktīvāku, ja ir zināms, cik un kurš pienākums laika aizņem un kā to optimizēt, bet vai tiešām tas ir galvenais iemesls? Iesaku pajautāt sev – vai atskaites lapas pieprasīšanai ir kontroles funkcija? Ja tā, tad tas ir viens no lieliskiem veidiem, kā darbiniekam likt nepārtraukti, katru dienu pierādīt savu eksistenci konkrētajā uzņēmumā.
