Ilustratīvs attēls no Pixabay.com.
DESI pētījums liecina, ka sievietes veido tikai 23% no visiem IT pārstāvjiem Latvijā. Arī Riga TechGirls publicētā informācija apliecina, ka IT nozarē nodarbināto sieviešu skaits svārstās starp 20% un 25%. Atalgojuma pētījumu un vadības konsultāciju uzņēmuma Figure Baltic Advisory dati norāda, ka IT jomā Latvijā strādā 29% sieviešu. Līdzīga situācija ir arī kaimiņvalstī Igaunijā, kas daudzos digitalizācijas aspektos apsteidz Latviju, tomēr arī tur sieviešu īpatsvars IT jomā svārstās ap 25%.
IT nozarē jau vēsturiski bijis vairāk vīriešu, un tā noteikti nav tikai Latvijas vai Igaunijas problēma. Tomēr, ja apzināmies digitalizācijas un IT jomas attīstības lomu valsts kopējā tautsaimniecībā, kā arī vienlīdzības nozīmi, mums jācenšas mainīt situāciju. Lai rastu risinājumu, ir svarīgi saprast, kāpēc nozarē, kurā atalgojums nereti ir augstāks nekā vidēji valstī, ir ilgstošs darbaspēka trūkums un salīdzinoši maza sieviešu interese par karjeras iespējām? Uzņēmums Tietoevry līdz 2030. gadam vēlas sasniegt dzimumu balansu darbaspēka jomā — 50% sieviešu un 50% vīriešu. Tomēr rodas jautājums, vai, neiedziļinoties apstākļos, kas ietekmē situāciju, šāds mērķis ir reāls?
