Ilustratīvs attēls
Lai arī kopējā sabiedrības attieksme pret cilvēkiem ar invaliditāti pēdējo gadu laikā ir kļuvusi iekļaujošāka, joprojām nav izdevies pilnībā integrēt darba tirgū cilvēkus ar invaliditāti. Vai tas ir darba devēju vai kolēģu attieksmes jautājums, stereotipi? Ir skaidrs, ka pārmaiņām ir jānotiek, jāveicina uzņēmēju izpratne un informētība par šo cilvēku nodarbināšanu un to, ka patiesībā cilvēki ar invaliditāti nebūt neveic savu darbu sliktāk par citiem. Tieši pretēji – nodarbinot cilvēku ar invaliditāti, uzņēmumam ir iespēja iegūt lojālu un atbildīgu darbinieku.
Pieredze rāda, ka cilvēki ar invaliditāti var veiksmīgi strādāt dažādās profesionālās darbības jomās. Arī pie mums, Rimi Latvia strādā darbinieki ar dažādām invaliditātēm – gan tādi, kuriem ir kustību, dzirdes un redzes traucējumi, gan tādi, kuri invaliditāti ieguvuši smagu slimību rezultātā. Mēs nešķirojam cilvēkus pēc tā, ir vai nav invaliditāte, viss ir atkarīgs no katra personīgi – no apņemšanās, gribasspēka un vēlmes darīt. Manuprāt, tie uzņēmēji, kuri baidās pieņemt darbā cilvēku ar invaliditāti, savos uzskatos joprojām dzīvo tālā pagātnē, kad tika pieņemts, ka šie cilvēki ir darbnespējīgi. Realitāte pierāda pavisam ko citu!
