Ilustratīvs attēls no Pixabay.com.
Jau pēc diviem gadiem spēkā stāsies Eiropas Savienības direktīva, kas darba devējiem uzdos vienādot sieviešu un vīriešu atalgojumu par līdzīgas vērtības darbu. Patlaban darba samaksas atšķirība starp dzimumiem Latvijā ir diezgan pamatīga – 16,5% saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes (CSP) provizorisko datu aprēķinu par pagājušo gadu. Arī izmaiņas šajos skaitļos noris gausi, situācija ir uzlabojusies par tikai 0,6%, salīdzinot ar 2022. gadu. Algu plaisa ir viens no iemesliem, kādēļ plaisa veidojas arī pensijās. Darba devējiem priekšā liels darbs, lai šo situāciju mainītu, un tā ir ikkatra darba devēja sociālā atbildība gan pret saviem darbiniekiem, gan sabiedrību kopumā.
Princips ir vienkāršs – algu plaisa praksē nozīmē to, ka kādam tiek maksāts vairāk un kādam mazāk. Šajā gadījumā sievietēm mazāk nekā vīriešiem. Algu nevienlīdzība sievietes noliek ekonomiski neizdevīgākā pozīcijā, jo ietekme nav tikai uz tiem ienākumiem, ko šodien jūtam savā makā, bet arī uz iespējām veidot uzkrājumus “drošības spilvenam” un savai nākotnei, ietekmējot arī nākotnes pensijas lielumu. Eiropas direktīvas mērķis ir algu nevienlīdzību mazināt, pieprasot darba devējiem ieviest pārskatāmu un caurspīdīgu atalgojumu sistēmu. Daļa uzņēmumu šo jautājumu jau ir sākuši risināt, bet daļai šis darbs vēl priekšā.
