Kaspars Kauliņš
Pensijas vecuma palielināšana turpina raisīt diskusijas. Šajā kontekstā vēlos ieskicēt galvenās problēmas, kas saistītas ar vecāka gadagājuma cilvēku nodarbinātību Latvijā no personālvadības un darba tirgus skatījuma
Pirmā problēma - ierobežotas attīstības iespējas. Latvijas (un ne tikai) uzņēmumos nav izveidota sistēma, kas ļautu efektīvi mācīt darbiniekus gados. Protams, ir izņēmumi, taču cilvēkiem sestajā gadu desmitā nepieciešamas īpaši pielāgotas mācību metodes, īpaši sagatavoti pasniedzēji un materiāli. Tādējādi tiek nopietni ierobežota vecāka gadagājuma darbinieku palikšana biznesa vidē, kas pastāvīgi mainās un prasa sistemātisku zināšanu un iemaņu papildināšanu.
Otra problēma - piemērotu amatu trūkums. Ne tikai krīzes, bet arī vispārējās konkurences spiediens liek uzņēmumiem maksimāli efektīvi izmantot personālu, kas rada spraigu konkurenci gan ārējā darba tirgū, gan arī uzņēmumu iekšienē. Šādos apstākļos liela daļa uzņēmumu nav gatavi nopietni pārskatīt savus darbības principus, lai izveidotu vecākās paaudzes darbiniekiem piemērotus darba apstākļus un amatus.
