Liela daļa iedzīvotāju uzskata, ka darba tirgū eksistē vecuma diskriminācija. Taču katrai vecuma grupai ir savas priekšrocības, uzskata nodarbinātības eksperti, tāpēc arvien lielāka nozīme ir paaudžu sadarbībai
Lielveikala vadītāja, kura darbu noliktavā sākusi pēc bezdarba perioda un 20 gados izveidojusi iespaidīgu karjeru tirdzniecībā, vai pilots, kurš laikus ieguvis tehniķa kvalifikāciju, turpina strādāt arī pēc aiziešanas pensijā. Piemēru garākai darba dzīvei, nereti ar krasiem karjeras pagriezieniem, ir daudz, un tos veido ne tikai demogrāfija, bet arī pašu cilvēku vēlme izmantot savu potenciālu.
Sabiedrībai novecojot, daudzās jomās profesionāļiem jāstrādā ilgāk, jo jauniešu, kam nodot stafeti, kļūst arvien mazāk. Lai arī joprojām vecākiem cilvēkiem ir grūtāk atrast vietu darba tirgū, daudz kas atkarīgs gan no pašiem kandidātiem, kam jābūt gataviem mācīties kaut ko jaunu, gan no darbavietas atvērtības dažādu paaudžu sadarbībai.
