Ilze Medne, sertificēts integrālais koučs un raidieraksta HR podcast veidotāja, slejā runā par līderību un personības prasmju attīstību.
Šodienas sarežģītajos pārmaiņu apstākļos tieši līderi visbiežāk nonāk krustcelēs
No vienas puses, tiek gaidīts, ka vadītājs nodrošinās rezultātus un būs sava biznesa saimnieks, taču no viņa arī tiek gaidīts apmierināts, lojāls darbinieks, kurš dara jēgpilnu darbu. Rūpēšanās par savu cilvēku attīstību ir ceļš uz uzticamu un veiksmīgu komandu. Kas var palīdzēt vadītājam transformēties no menedžera par treneri saviem darbiniekiem?
Lai gan koučingam ir dziļas un senas saknes, kas sniedzas sporta pasaulē, šī attīstības metode biznesa vidē ir salīdzinoši nesen. Šodien vadītājs piedalās savu darbinieku ikdienā, un tas pieprasa holistisku, individuālu un cilvēkorientētu pieeju. Būt par treneri, būt partnerim, veicināt apzināšanos, mācīšanos un izaugsmi. Atšķirībā no tradicionālajām mācībām, kas pamatā būvētas uz vienotiem principiem visiem, koučings ir individuāla, pielāgota pieeja katra vajadzībām un izaicinājumiem.
