Ilustrācija — Freepik
Ar kādām metodēm sev tīkamāku padarīt darbu, ko dažādu iemeslu dēļ nav iespējams pamest
Izdegšana. «Klusā aiziešana» jeb quiet quitting. Lielais atlūgumu rakstīšanas bums jeb The Great Resignation fenomens. Gruzdoša neapmierinātība ar savu profesionālo situāciju un neziņa, kā to uzlabot. Šīs problēmas piemeklē neskaitāmus darba ņēmējus Latvijā un citviet pasaulē. Vai uzņēmumi un to personāla vadības speciālisti spēj palīdzēt darbiniekiem rast risinājumu, un kā abām pusēm vislabāk sadarboties?
Pēcpandēmijas darba tirgus
Salīdzinot ar pirmspandēmijas situāciju, neiesaistīto darbinieku skaits ir būtiski pieaudzis, noskaidrots analītikas un vadības konsultāciju uzņēmuma Gallup šā gada sākumā veiktā pētījumā par darbinieku iesaisti. «Neiesaistīts darbinieks ir tas, kurš nāk uz darbu un izpilda savus darba pienākumus, bet nesper ne pussolīti tālāk par absolūto minimumu, kas no viņa tiek prasīts,» raksturo Draugiem Group uzņēmuma Printful globālā personāla direktore Pārsla Baško. «Interesanti, ka šo darbinieku skaits pieaudzis uz iesaistīto darbinieku rēķina, kamēr aktīvi neapmierināto īpatsvars palicis līdzšinējais.»
