No vadītāja gaida, ka viņš būs darbinieku drošais balsts, kuram pietiks spēka izturēt citu emocijas, biznesa zaudējumus un atrast risinājumus
Mūs visus satricināja kara sākums Ukrainā. Lai gan pagājušas jau vairākas nedēļas un pirmais šoks ir norimis, daudziem joprojām ir grūti fokusēties, viss šķietami zaudējis jēgu. Vadītāju supervīzijas grupās, ko vadu, šobrīd aktīvi reflektējam par daudziem svarīgu jautājumu: kā man kā līderim rīkoties šajā situācijā? Apkopošu domas, pie kurām nonācām.
Krīzes laikos no vadītāja gaida, ka viņš būs drošs balsts visiem organizācijā, viņam pietiks spēka izturēt citu emocijas, biznesa zaudējumus un atrast risinājumus. Cilvēki līderī meklē drosmi, spēju saglabāt pozitīvu redzējumu un rast jaunas iespējas. Viņš ir piemērs citiem. Ja vadītājs demonstrē izlēmīgu uzvedību, arī darbinieki jūtas pasargāti un rīkoties spējīgi.
