Ilustrācija — Freepik
Darbaspēks noveco, bet aizspriedumi par vecākajām paaudzēm joprojām ir spēkā. Vai tam ir kāds pamats?
Pagājušā gada pavasarī Eirobarometra veiktajā pētījumā uz jautājumu, kurš kritērijs darba meklētājam ir visneizdevīgākais, vairums (59%) latviešu norādīja kandidāta vecumu, proti, ja viņu uzskata par pārāk jaunu vai vecu.
Arī Rīgas Tehniskās universitātes Inovāciju un uzņēmējdarbības vadības katedras docente Iveta Ozoliņa-Ozola norāda, ka, meklējot darbiniekus, divas vecuma grupas, kuras darba devēji vērtē skeptiski, ir jaunieši, kas nupat pārkāpuši 20 gadu slieksni, un tie, kam pāri piecdesmit. Iekarot darba devēju simpātijas grūtāk esot otrajai grupai. Neraugoties uz to, 55—74 gadus vecu cilvēku īpatsvars kopējā nodarbināto skaitā katru gadu aug un 2018. gadā sasniedza 23%, liecina Centrālās statistikas pārvaldes (CSP) dati.
