vadītājs
- Personāla attīstība
- 07.10.2025.
Vērtību sadursme
- Viedoklis
- 01.04.2024.
Humors kā nenovērtējama valūta darbavietā
- Personāla attīstība
- 02.10.2023.
Vadītāja evolūcija
- Personāla attīstība
- 07.10.2025.
Vērtību sadursme
Uzņēmuma dibinātājs ar saviem darbiniekiem noslēdz nerakstītu vienošanos par noteiktām vērtībām. Kas notiek, kad bizness jāpārdod?
- Portrets
- 05.08.2025.
- Agnese Meiere
Es tevi redzu! Baibas Zūzenas portrets
Latvijas Sabiedriskā medija valdes priekšsēdētāja Baiba Zūzena tic kopā ar kolēģiem sāktajam pārmaiņu ceļam
- Viedoklis
- 30.07.2025.
Kur beidzas “stingrs vadības stils” un sākas bosings?
Jūlijā medijus pāršalca ziņa, ka Paula Stradiņa klīniskās universitātes slimnīcas valde samaksājusi vairāk nekā desmit tūkstošus eiro tiesas piespriesto morālo kompensāciju vairākiem mediķiem par Neatliekamās medicīnas centra vadītāja veiktu psiholoģisko teroru.
- Viedoklis
- 01.04.2024.
Humors kā nenovērtējama valūta darbavietā
1. aprīlis daudzās pasaules valstīs tiek atzīmēts kā Joku diena, kad pieņemts stāstīt jokus, jautrus atgadījumus vai izjokot citam citu. Vai joki un humors ir iederīgi arī darbavietā? Vai tas palīdz saliedēt komandu un uzturēt pozitīvu klimatu organizācijā, vai varbūt jokiem ir daudz lielāka un nopietnāka ietekme?
- Personāla attīstība
- 02.10.2023.
Vadītāja evolūcija
Šodienas sarežģītajos pārmaiņu apstākļos tieši līderi visbiežāk nonāk krustcelēs
- Viedoklis
- 17.07.2023.
Izplatītākās vadītāju kļūdas – kā no tām izvairīties?
Uzņēmuma vai iestādes vadītājiem ir nozīmīga loma gan nosprausto mērķu sasniegšanā, gan komandas darbības saliedētībā, gan tajā, kāds klimats valdīs kolektīvā. Vadītājam vienlaikus jāspēj uzņemties atbildību pašam un motivēt kolektīvu. Ne vienmēr tas ir vienkārši, turklāt arī vadītājs ir tikai cilvēks, kurš var kļūdīties. Vai un kā atzīt savas kļūdas, nezaudējot komandas uzticību, kā veicināt darba intensitāti, vienlaikus neuzņemoties svešus pienākumus, kā izvērtēt katra komandas locekļa individuālo sniegumu un kādus mērķus uzstādīt?
- Dzīve
- 03.08.2022.
- Agnese Meiere
Piepildīt sapni un atgriezties
Armīns Kleinbergs kopā ar ģimeni Londonā pavadīja vairāk nekā deviņus gadus. Tur viņš savu karjeru sāka kā pārdevējs, bet turpināja kā veikalu vadītājs lielos tirdzniecības tīklos. Pirms dažiem gadiem nolēma atgriezties dzimtajā Ventspilī
- Viedoklis
- 10.11.2020.
Mūsdienīga vadītāja izaicinājumi pandēmijas laikā
Pēdējie mēneši gandrīz ikvienam devuši brīnišķīgu iespēju pārliecināties par to, cik efektīvs ir darbs no mājām. Pavisam bez ironijas – attālinātajam darbam ir savas priekšrocības, un ir virkne lietu (piemēram, garāki rakstu darbi), ko no savas mājas darba vietas iespējams paveikt pat ātrāk un efektīvāk, nekā tas iespējams biroja vidē. Protams, ar nosacījumu, ja koncentrēšanos darba uzdevumiem neizaicina citi mājas iemītnieki.
- Viedoklis
- 24.02.2020.
Pieci šķēršļi datos balstītiem lēmumiem Latvijā
Grūtākie lēmumi ir tie, kas jāpieņem neskaidrības, nenoteiktības apstākļos. Uz kuru no attīstības tirgiem mēģināt izvērst biznesu? Kādas politikas izmaiņas ātrāk samazinās aplokšņu algas Latvijā, neapgrūtinot godīgos uzņēmējus? Vai vērts ieguldīt naudu jaunā digitālā mārketinga kanālā, vai tomēr rīkot ikgadējo klientu pasākumu?
- Viedoklis
- 10.08.2018.
Latvijā ir daudz priekšnieku, bet nepieciešami vadītāji
Patlaban Latvijā vērojama interesanta situācija, kad lielo uzņēmumu vadītāji nemainīgi ir savos amatos gadiem ilgi, nodrošinot stabilu un sekmīgu darbu, taču valsts iestādēm tik labi nesokas – vadītāji tiek meklēti ilgi, lielākā daļa neiztur atlasi un tie, kas iegūst amatu, nereti jau pēc īsa laika ir spiesti to atstāt. Lai būtu labs vadītājs gan biznesā, gan valsts sektorā, nepietiek tikai ar nozares pārzināšanu, jābūt arī labam psihologam, cilvēku pazinējam un līderim visās šī vārda nozīmēs.
- Karjera
- 13.02.2013.
Darbā kā slazdā?
Starptautiskais konsultāciju uzņēmums Mercer pētījumā What's Working atklāj, ka 36% darbinieku nopietni domā par darbavietas maiņu (aptaujāti 30 tūkstoši strādājošo 17 valstīs). Vairāk nekā 20% darbinieku pret savu palikšanu vai aiziešanu no darba izturas vienaldzīgi, turklāt uzrāda zemu motivācijas, iesaistīšanās un lojalitātes līmeni. Manuprāt, pēdējās gru
- Karjera
- 19.09.2012.
Brīnumtehnika vadītājiem, kuri meklē darbiniekus
Jau daudzus gadus strādāju personāla atlases jomā, un cilvēki man bieži lūdz, lai padalos ar kādām brīnumtehnikām, kas izvilinātu no kandidātiem to, ko viņi cenšas noslēpt. Šo gadu l
