Kā lēnāks darba temps un prioritāšu noteikšana palīdz trenēt spēju noturēt uzmanību un vairo efektivitāti
Ar mākslīgā intelekta risinājumiem bagātinātās projektu vadības sistēmas neļauj dzīvot ilūzijās par pasūtījuma realizēšanai nepieciešamo laiku
Pie savas pirmās iekārtas Jānis Nagla savulaik ticis par bezdarbnieka pabalstu. Kopā ar biznesa partneri Mārtiņu Frīdenbergu ir radījuši ļoti labi pelnošu uzņēmumu ar ambīcijām iekarot pasauli
Kā strādāt mazāk, bet gudrāk
Straujā mākslīgā intelekta (MI) risinājumu attīstība būtiski maina uzņēmējdarbības vidi, piedāvājot uzņēmumiem plašas un daudzveidīgas iespējas savas darbības uzlabošanai. Piemēram, automatizēt rutīnas uzdevumus, paātrināt lēmumu pieņemšanu un palielināt efektivitāti. Taču, lai šīs tehnoloģijas palīdzētu sasniegt cerētos rezultātus un uzņēmumi gūtu maksimālu labumu, ir svarīgi pielāgot MI individuālajām uzņēmuma vajadzībām un attīstīt prasmes, kas palīdzēs darbiniekiem veiksmīgi darboties tehnoloģiju pasaulē.
Ilgstoši dzirdot par celtniecības materiālu piegādes problēmām, Pēteris Kļaviņš pameta karjeru farmācijas nozarē un izveidoja beramkravu pārvadājumu digitalizēšanas un piegādes platformu Viangoo
Līdz ar jaunās paaudzes darbiniekiem uzņēmumu ikdienā ienāk spēļošanas elementi, kas padara strādāšanu līdzīgāku datorspēļu spēlēšanai
Uzņēmuma Datu tehnoloģiju grupa izstrādātā programmatūra ik dienu pārrauga desmitiem tūkstošu celtnieku plūsmas Latvijas būvlaukumos
Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienesta vadītāja Liene Cipule valdības lēmumu nākamgad apcirpt pusotru miljonu dienestam vērtē kā iespēju strādāt efektīvāk
2023. gadā kompānijas Kantar veiktā pētījuma rezultāti norāda, ka 71% darba ņēmēju ir apmierināti ar savu pašreizējo darbu. Gandrīz katrs otrais kā motivāciju saglabāt esošo darba vietu min tās stabilitāti. Atalgojums, kā viens no būtiskiem apmierinātības kritērijiem, ierindojas tikai ceturtajā vietā. Tas nebūt nenozīmē, ka ir krities algas nozīmīgums. Tas norāda, ka ekonomiskā situācija ir stabilizējusies un darbinieks kļūst prasīgāks pret savu darba devēju, kā prioritātes izvirzot citus, sev būtiskus ieguvumus no darbavietas.
Visbiežāk, kad saprotam, ka ikdienā nepietiek naudas, pirmā doma ir par algas pielikumu. Tomēr daudziem tā prasīšana saistās ar nepatīkamu, apkaunojošu vai pat bīstamu sarunu
Pēdējos gados pasauli vienlaikus piemeklējušas vairākas savstarpēji saistītas ārkārtas situācijas jeb polikrīzes (angļ. val. poly-crisis). Starp tām ir dabas katastrofas, migrācijas uzplūdi, kas turpinās jau kopš 2015.gada, klimata un vides krīzes, 2020.gadā izraisītā Covid-19 pandēmijas veselības krīze, tai sekojošā makroekonomiskā krīze, 2022.gadā aktīvi sāktais Krievijas karš pret Ukrainu, ar to saistītie dezinformācijas un kiberuzbrukumu drošības riski, kā arī energoresursu un pārtikas nodrošinājuma kritums.
Ja vēl neesi reģistrējies, ir.lv reģistrējies šeit vai ienāc spiežot uz sociālo mediju ikonām zemāk.
Aizmirsi paroli?
Ja jau esi reģistrējies, pievienojies šeit.
Piekrītu Pakalpojumu sniegšanas noteikumiem un Privātuma politikai
Piekrītu saņemt izdevniecības jaunumus un satura vēstkopas.
Uz Jūsu norādīto e-pasta adresi %email%, tika nosūtīts apstiprinājuma kods.
Ievadiet kodu
Lūdzi ievadiet saņemto kodu, lai apstiprinātu e-pasta adresi.Mirkli pacietības, lūdzu. Visbiežāk šis kods jums atnāks uz e-pastu uzreiz, tomēr var būt gadījumi, kad tas aizņem vairākas minūtes.
Lūdzu pārbaudiet e-pastu un pārliecinieties, ka ierakstījāt kodu pareizi.Nepieciešamības gadījumā pieprasiet jaunu kodu.
Kļūda. Mēģinat vēlreiz.
Paroles maiņa sekmīga!
