Kāpēc prasmēs balstīta atlase ir svarīgāka par CV izvērtēšanu?

Liela daļa uzņēmumu arvien biežāk pievēršas prasmēs balstītai atlasei, kuras pamatā ir nevis kandidātu CV un izglītības diploma novērtēšana, bet cilvēka spēju un rīcības analīze konkrētos apstākļos.

Nevis “resurss”, bet vērtība – kas jāņem vērā darbinieku piesaistē

Darbinieku meklēšana, iesaiste kolektīvā un motivēšana ir viena no galvenajām rūpēm, ar ko saskaras uzņēmumu un organizāciju vadītāji visā pasaulē. Gluži vienkārši – motivētu, atvērtu, gudru un konkrētajam amatam profesionāli atbilstošu cilvēku ir salīdzinoši maz, un konkurence par viņu piesaisti pieaug. Ja runa ir par vadoša līmeņa darbinieku, profesionālā pieredze, lai gan aizvien ir svarīga, dažkārt kļūst sekundāra, salīdzinot ar t.s. emocionālo intelektu – pretendenta spēju un vēlmi mācīties ko jaunu, gatavību uzņemties atbildību un spēju iedvesmot citus. Visas pārējās profesionālās lietas šāds cilvēks iemācīsies darba procesā.

Gribēt neiespējamo

Darbinieki sociālajos tīklos

Asinsbalss sauc mājās

Viņi zina, par ko mīl Latviju, un tieši ilgstoša prombūtne ļāvusi to apzināties un atgriezties dzimtenē