attīstības pārrunas
- Personāla attīstība
- 04.12.2022.
Jēgpilna saruna
- Personāla attīstība
- 07.12.2020.
Trīs galvenie jautājumi
- Personāla attīstība
- 03.08.2020.
Šogad — virtuāli
- Karjera
- 22.05.2013.
Bail apvainot, bail slavēt
- Karjera
- 30.01.2013.
Pašvērtējums — efektīvākais ceļš uz attīstību
- Viedoklis
- 27.04.2023.
Kāpēc darba snieguma novērtēšana nedrīkst būt tikai formāla?
Darba snieguma novērtēšanas sarunas ir būtiska organizāciju vadības prakse, ko izmanto uzņēmumi visā pasaulē. Arī Latvijā šī prakse pamazām kļūst aizvien izplatītāka - gan valsts iestādes, gan daļa privātā sektora uzņēmumu īsteno ikgadēju darba snieguma novērtēšanu, lai pārrunātu sasniegtos mērķus un izvirzītu jaunus. Aizvien vairāk uzņēmēju apzinās, ka pilnvērtīgas un atklātas sarunas ar darbiniekiem sniedz būtiskus ieguvumus gan komandai, gan uzņēmumam kopumā. Tomēr nereti novērtēšana izvēršas par formālu dokumentu aizpildīšanu bez patiesas iesaistes no abām pusēm. Lai šīs sarunas nebūtu tikai formalitāte, gan vadītājiem, gan darbiniekiem vērts apzināties ilgtermiņa ieguvumus.
- Personāla attīstība
- 04.12.2022.
Jēgpilna saruna
Ikgadējās pārrunas var kļūt par vērtīgu sarunu arī pašam vadītājam, ja ir drosme pavaicāt darbinieka viedokli par sevi
- Personāla attīstība
- 07.12.2020.
Trīs galvenie jautājumi
Ko jāturpina darīt? Kas jāpārtrauc? Un kas jāsāk? Šī struktūra palīdzēs sagatavoties kvalitatīvai atgriezeniskajai saitei
- Personāla attīstība
- 03.08.2020.
Šogad — virtuāli
Kādi praktiski padomi jāņem vērā, ja ikgadējās pārrunas ar darbiniekiem jāveic neklātienē
- Karjera
- 22.05.2013.
Bail apvainot, bail slavēt
Nesen runāju ar kādu vadītāju labi pazīstamā uzņēmumā. Sauksim viņu par Juri. Viņš sūdzējās, ka īsti nezina, kā viņa darbu novērtē vadītājs hierarhijā virs Jura, kā arī viņa komanda. Tas rada neskaidrību, kā savu sniegumu var uzlabot, ko darīt citādi, ko saglabāt, kā ir. Jurim personiska attīstība rada darba jēgu. Katru gadu organizācijā tiek ievērota labā menedžmenta prakse noturēt ikgadējās novērtēšanas pārrunas. Šis process ir formāls - gan vadītājs, gan darbinieks atķeksē anketā prasīto, tomēr īsta, atklāta saruna tā arī nenotiek. Sarunas gaitā atklājās, ka Juris pats izvairās snieg
- Karjera
- 30.01.2013.
Pašvērtējums — efektīvākais ceļš uz attīstību
Gada sākums ir laiks, kad daudzos uzņēmumos tradicionāli notiek darba izpildes vērtēšana jeb gada pārrunas. Viens no šī procesa elementiem ir darbinieka zināšanu, prasmju un attieksmes jeb kompetenču izvērtēšana. Tāpēc vēlējos padalīties savos novērojumos un atklāsmēs, kuras apstiprina arī daudzi dažādās valstīs veikti pētījumi. Runa ir par to, kāda lom
- Karjera
- 05.12.2012.
Ko vēlos nākamajā gadā iemācīties?
