Ilustrācija — Freepik
Aizvien svarīgāka kļūst jaunā darbinieka personība un raksturs
Pirms izsludināt vakanci, parasti tiek izstrādāts vēlamā darbinieka profils, iekļauti tādi aspekti kā pieredze, zināšanas, profesionālās interešu jomas un personības iezīmes. Taču, kā stāsta personāla atlases speciāliste Evita Mackeviča, pēdējos gados darbinieku meklēšanā priekšplānā izvirzās tieši personības faktors. Vai cilvēks ir piemērots ne tikai amatam, bet uzņēmuma kolektīvam, tā vērtību kopumam un vadītāja vadības stilam.
«Iekams sākam meklēt darbiniekus, tiekamies ar vadītājiem un cenšamies saprast, kāds ir viņu vadības stils. Piemēram, ja vadītājam patīk kontrolēt katru uzņēmumā notiekošo procesu, tad meklējam cilvēku, kurš vēlas tikt vadīts. Šis nereti ir noteicošais faktors darbinieka izvēlē,» paskaidro Mackeviča.
