pārkvalifikācija
- Pusdienās
- 05.03.2026.
- Ilze Šķietniece
«Iespējamā misija» svin pilngadību. Saruna ar vadītāju Ramonu Urtāni
- Veiksme
- 11.10.2023.
- Alise Markāne
Dzīves mainīšanas bizness
- Tēma
- 06.06.2023.
- Ilze Šķietniece
Devītais vilnis vēl priekšā
- Pusdienās
- 05.03.2026.
- Ilze Šķietniece
«Iespējamā misija» svin pilngadību. Saruna ar vadītāju Ramonu Urtāni
Nupat 18. dzimšanas dienu nosvinējusi Iespējamā misija, kas cilvēkiem bez pedagoģiskās izglītības dod iespēju kļūt par iedvesmojošiem skolotājiem. Kas šajos gados paveikts, vērtē vadītāja Ramona Urtāne
- Viedoklis
- 12.01.2024.
Vai esam gatavi mainīt profesiju, lai pelnītu vairāk?
Straujais cenu kāpums novērojams visās jomās, tāpēc liela daļa iedzīvotāju arvien vairāk izjūt nepieciešamību pelnīt vairāk, lai spētu nosegt visus ikdienas maksājumus, nedomājot pat par dažādu izklaižu tēriņiem. Situācija darba tirgū piespiež cilvēkus domāt par jauniem veidiem, kā nodrošināt komfortablu dzīvi, tāpēc rodas jautājums, vai iedzīvotāji ir gatavi mainīt profesiju, dzīvesvietu un citus ierastus apstākļus, lai pelnītu vairāk. Biuro kā darbinieku piesaistes uzņēmums pērn jutām, ka mazkvalificēto darbaspēku piesaistīt bija ļoti grūti. Pēdējo gadu viena no lielākajām tendencēm ir bijušo sabiedriskās ēdināšanas jomas darbinieku pārkvalificēšana uz darbu loģistikas un ražošanas uzņēmumos. Visgrūtāk ir tieši ar pāriešanu uz ražošanas uzņēmumiem, tomēr ir arī noteiktas jomas, kur pārkvalificēšanās notiek veiksmīgāk.
- Veiksme
- 11.10.2023.
- Alise Markāne
Dzīves mainīšanas bizness
Ādažnieks Sandris Artemjevs savas darba dzīves sākumā jutās pazudis, pēc tam arī vīlies. Un nolēma to mainīt. Un palīdzēt citiem
- Tēma
- 06.06.2023.
- Ilze Šķietniece
Devītais vilnis vēl priekšā
Aizvien biežāk arī Latvijas iedzīvotāji, līdzīgi kā rietumeiropieši, brieduma gados sāk mācīties un mainīt nodarbošanos. Vieniem pārkvalificēšanās ir nepieciešamība, lai paliktu darba tirgū, bet citiem — lai beidzot būtu mierā un laimīgi. Gaidāms, ka nākotnē šī tendence kļūs vēl spēcīgāka
- Eksperta viedoklis
- 04.12.2022.
AmCham recepte straujākai izaugsmei
Ārvalstu tiešajām investīcijām ir liela nozīme valsts ekonomikas attīstībā. Tās ne tikai rada jaunas darbavietas un papildina nodokļu ieņēmumus, bet arī veicina tehnoloģiju un zināšanu pārnesi. Latvijai ārvalstu tiešo investīciju piesaistē ir klājies viduvēji. Lai gan visai sekmīgs bijis iepriekšējais gads ar vairāk nekā 40 jauniem investīciju projektiem, vēsturiskie dati rāda, ka investīciju piesaistē mēs tomēr arvien vairāk atpaliekam no kaimiņvalstīm Lietuvas un Igaunijas.
- Viedoklis
- 17.09.2021.
Invaliditāte nav šķērslis jaunu profesiju apgūšanai
Daudzi, kas nonāk Sociālās integrācijas valsts aģentūras (SIVA) koledžā, no sākuma ir sabijušies un ar vāju motivāciju, taču pēc tam izlaidumā, pasniedzot diplomu, mēs redzam, ka cilvēks ir mainījies par 180 grādiem - acis mirdz un ir gatavs izaicinājumiem. Redzot, ka viņš nav vienīgais tālā Latvijas nostūrī ar savu veselības problēmu, nonākot pie mums, cilvēks apjauš, ko spēj. Pārbaudot sevi arī prakses laikā, cilvēks saprot, ka ir spējīgs strādāt, un tas ir ļoti pozitīvi, kad jūtam sava darba augļus. Uzņemšana SIVA izglītības iestādēs ir vairākas reizes gadā, jo piedāvājam plaša spektra izglītības programmas, kas ir dažāda garuma. Arī pašlaik esam gatavi uzņemt jaunus studēt gribētājus.
- Viedoklis
- 07.04.2021.
Veiksmīgākie darbinieku pārkvalifikācijas īstenotāji dzīvē – lielie uzņēmumi
Pēdējā laikā lielo uzņēmumu vidū vērojam kādu interesantu parādību. Darba videi kļūstot arvien sarežģītākai, rodas pieprasījums pēc speciālistiem ar tik specifiskām zināšanām, kādas tirgū nemaz nav pieejamas. Tāpēc arvien vairāk uzņēmumu vajadzīgos darbiniekus atrod un apmāca paši, tā ne tikai apmierinot savas vajadzības, bet arī nodrošinot teicamas (un apmaksātas) pārkvalifikācijas iespējas cilvēkiem, kas novērtē savu darbavietu, bet tai pat laikā gatavi jauniem profesionālajiem izaicinājumiem.
- Viedoklis
- 30.12.2020.
Darba tirgus atslēgas vārdi 2020.gadā un kas sekos tālāk?
Amerikāņu kalniņiem līdzīgās virāžas, ko šogad piedzīvojis Latvijas darba tirgus, ir savā ziņā nebijis precedents, jo atšķirībā no iepriekšējām krīzēm, ar pandēmijas izraisīto stresa testu vienlaikus negaidīti saskārās pilnīgi visi uzņēmumi un nozares. Ja šā gada tendencēm Latvijas darba tirgū vajadzētu piešķirt atslēgas vārdus, tie būtu: atalgojums un darbinieku pieejamība, pārkvalifikācija, digitalizācija un vadības maiņas jautājums. Katru no tiem vēlos iztirzāt nedaudz izvērstāk, kā arī sniegt ieskatu tajā, ko varam gaidīt no nākamā gada.
