Darba tirgū izskan aicinājumi atgriezties darbā klātienē pilnībā, un tas rada situāciju, kad darba ņēmēju un darba devēju domas par attālināto darbu sāk būtiski atšķirties. Ja uzņēmumi aizvien aktīvāk domā par to, kā sekmēt darbinieku atgriešanos birojos un motivēt strādāt klātienē, darba ņēmēju viedoklis liecina, ka tieši iespēja strādāt attālināti ir viens no būtiskākajiem kritērijiem, kāpēc izlemt par labu vienai vai otrai darbavietai. Turklāt tas ir svarīgi un aktuāli ne tikai jauniešiem.
Ideja par produktivitātes uzlabošanu, pavisam atsakoties no attālināta darba, var izrādīties iluzora – atgriezties pirms Covid-19 pasaulē vairs nav iespējams, jo dažu gadu laikā esam būtiski mainījušies. Darbinieku motivācija un atdeve drīzāk slēpjas tajā, ciktāl darba devējs ir gatavs uzticēties darbiniekiem un spēj nodrošināt elastīgu un motivējošu darba vidi.
2024. gadā reģistrēts vismazākais dzimušo skaits katrā mēnesī pēdējos simt gados. Pērn Latvijā piedzima 12 571 bērns — par 13,2% jeb 1919 jaundzimušajiem mazāk nekā 2023. gadā, liecina Centrālā statistikas pārvalde. Pēdējos trīs gada mēnešos dzimušo skaits nepārsniedza tūkstoti. Ceturto gadu pēc kārtas mirušo skaits divas reizes pārsniedz dzimušo skaitu.
Janvārī Latvijā sākās aktīvas diskusijas par klātienes darba atjaunošanu valsts pārvaldē un Saeimā, izraisot plašu sabiedrības rezonansi un rosinot parakstu vākšanu vietnē manabalss.lv par attālinātā darba saglabāšanu. Pieredze un darbinieku apmierinātības mērījumi apliecina attālinātā darba priekšrocības, taču rodas jautājums – cik lielā mērā šīs atziņas tiek ņemtas vērā, plānojot valsts pārvaldes nākotni, un vai tiek meklēts līdzsvars starp tradīcijām un mūsdienīgiem darba modeļiem?
Pagājušajā vasarā tika atkārtots gandrīz 100 gadus vecs pētījums, iegūstot dažādas antropoloģiskas, kā arī medicīniskas un sociālas zināšanas par Vecpiebalgas un Jaunpiebalgas iedzīvotājiem. Tagad ir apkopoti sākotnējie dati Kurš kuru pārt
Jo savlaicīgāk sāksi plānot pasākumu, jo tas sanāks lētāk un labāk, stāsta uzņēmuma Meduza Events īpašniece Dace Ozola-Slaidiņa, kas sapņo kādreiz Latvijā parādīt liela izmēra hologrammu
Vasaras mēnešos mūsu biroji visbiežāk kļūst tukšāki, nekā ierasts. Cilvēki izbauda brīvdienas un darbu no mājām vai vasarnīcām. Atalgojuma pētījumu un vadības konsultāciju uzņēmuma Figure Baltic Advisory 2023. gada dati liecina, ka tikai 2% darba devēju nepiedāvā attālinātā darba iespējas dažiem vai visiem darbiniekiem. Latvijā un Baltijā kopumā mājas biroji jeb darbs no mājām bija diezgan izplatīta prakse jau pirms pandēmijas, taču līdzīgi kā daudzviet pasaulē, arī pie mums pandēmija būtiski mainīja darba vides dinamiku, ietekmējot izmaksas un mudinot darba devējus uz pārmaiņām. Šīs tendences ietekmējušas arī jaunu māju būvniecību, proti, nereti jaunajos dzīvokļos vai mājās jau ir iekļautas arī nelielas biroja telpas, lai būtu ērtāk strādāt no mājām. Arvien biežāk varam dzirdēt, ka darba
Ja ilgtermiņā rūp sava veselība, psiholoģiskā labklājība un spēja produktīvi strādāt, atpūta ir absolūti nepieciešama
Mārtiņš Vecbrālis, izceļojies pa pasauli, atgriezās mājās un nodibināja savu trešo uzņēmumu. Ārzemēs viņš ne tikai uzkrāja pieredzi, bet arī ieguva nozīmīgus klientus
Lai «inovācijas» nebūtu tikai atsperīgs vārds, ar kuru atšaudīties no jautājumiem par uzņēmuma nākotnes plāniem, bet praktiski izmantojams ceļa rādītājs attīstībai, aicinām šogad regulārā slejā dalīties pieredzē un padomos Līvu Pērkoni, inovāciju vadības uzņēmuma Helve līdzdibinātāju.
Vai varam strādāt kopā, ja nevaram vienoties par darba ētikas pamatprincipiem?
Uzņēmums Biss ražo iekārtas, kas nodrošina kārtību autostāvvietās, kā arī ļauj kontrolēt cilvēku plūsmu uzņēmumā. Nepieciešamības gadījumā arī automātiski izmēra uz darbu atnākušā darbinieka temperatūru un pārbauda, vai viņš nav iedzēris
Ja vēl neesi reģistrējies, ir.lv reģistrējies šeit vai ienāc spiežot uz sociālo mediju ikonām zemāk.
Aizmirsi paroli?
Ja jau esi reģistrējies, pievienojies šeit.
Piekrītu Pakalpojumu sniegšanas noteikumiem un Privātuma politikai
Piekrītu saņemt izdevniecības jaunumus un satura vēstkopas.
Uz Jūsu norādīto e-pasta adresi %email%, tika nosūtīts apstiprinājuma kods.
Ievadiet kodu
Lūdzi ievadiet saņemto kodu, lai apstiprinātu e-pasta adresi.Mirkli pacietības, lūdzu. Visbiežāk šis kods jums atnāks uz e-pastu uzreiz, tomēr var būt gadījumi, kad tas aizņem vairākas minūtes.
Lūdzu pārbaudiet e-pastu un pārliecinieties, ka ierakstījāt kodu pareizi.Nepieciešamības gadījumā pieprasiet jaunu kodu.
Kļūda. Mēģinat vēlreiz.
Paroles maiņa sekmīga!
