Ilustratīvs attēls no Pixabay.com.
Tā nākotne, par kuru runā, piesaucot jaunu prasmju nepieciešamību, ir pienākusi. Ja vēl pirms aptuveni 30 gadiem bija tikai normāli savu karjeru veidot vienā virzienā, turklāt darba mūžs noslēdzās, dodoties pensijā ap 55 gadiem, tagad situācija ir pilnīgi mainījusies. Vairumam no mums ir jābūt gataviem kardināli mainīt savu karjeru vairākas reizes dzīvē. Bieži tehnoloģijas uzskata par draudu, kas pārņems darba vietas, bet, strādājot tehnoloģiju uzņēmumā, ikdienā redzu, ka aiz katras inovācijas atrodas cilvēki. Un tikmēr, kamēr spēsim adaptēties jauniem apstākļiem, apgūt jaunas prasmes un būt drosmīgi, pieņemot nozīmīgus karjeras lēmumus, par darba trūkumu sūdzēties nevajadzēs.
Darba vidē acīmredzamas pārmaiņas
Ja agrāk bija skaidri amatu nosaukumi un lomas – visās organizācijās viens amata nosaukums nozīmēja vienu un to pašu darba saturu, tagad lomas strauji mainās, viens un tas pats amats dažādās organizācijās vai struktūrās var nozīmēt kaut ko pilnīgi citu. Plašākas ir kļuvušas arī atbildības, darbiniekiem ir jāspēj būt elastīgiem un izkāpt arī ārpus sava amata robežām, jo to pieprasa ikdienas dinamika darba vidē.
