Ilustratīvs attēls no Pixabay.com.
Mūsdienu dinamiskajā un ātri mainīgajā darba vidē psiholoģiskā labsajūta ir kļuvusi par vienu no svarīgākajiem faktoriem, kas ietekmē darbinieku produktivitāti, apmierinātību ar darbu un vispārējo darbavietas kultūru. Psiholoģiskā labsajūta darbā ne tikai palīdz uzturēt augstu darba efektivitāti, bet arī veicina pozitīvas attiecības starp kolēģiem un samazina stresu un izdegšanas risku. Rūpes par darbinieku apmierinātību ir stratēģisks uzdevums, kas var būtiski ietekmēt uzņēmuma panākumus. Kā veicināt atbalstošas un drošas vides radīšanu uzņēmumā?
Pēdējo gadu laikā darbinieku prasības un vēlmes ir ievērojami mainījušās. Piemēram, novērotas izmaiņas izpratnē par privātās un darba dzīves līdzsvaru, un arvien vairāk tiek novērtēts elastīgs darba laiks, arī iespēja strādāt attālināti. Visbiežāk to uztver kā normu, nevis īpašu pretimnākšanu, un uzņēmumi, kuriem rūp darbinieku labbūtība, strauji pielāgojas. NielsenIQ veiktajā Latvijas iedzīvotāju pētījumā* tika konstatēts, ka 2023. gadā katrs trešais darbinieks Latvijā strādāja attālinātajā režīmā. Klātienē biežāk strādā 45 līdz 54 gadus veci darbinieki, savukārt elastīgā režīmā biežāk darbojas 18 līdz 24 gadus veci darbinieki, strādājošie ar augstāko izglītību, augstākā līmeņa vadītāji un speciālisti, kā arī darbinieki ar augstākiem personīgajiem ienākumiem, kas skaidrojams arī ar veicamo darbu specifiku.
