Foto: Evija Trifanova, LETA.
Mākslīgais intelekts strauji mainījis daudzas nozares, un personāla atlase nebūt nav izņēmums. Algoritmi un mākslīgā intelekta sistēmas kļūst par neatņemamu daļu personāla atlases procesos, piedāvājot inovatīvus risinājumus gan darba devējiem, gan kandidātiem.
Straujā tehnoloģiju attīstība mūs mudina raiti iet līdzi laikam, tāpēc svarīgi izzināt, kā mākslīgais intelekts maina personāla atlasi, kādi ir tā ieguvumi un iespējamie riski, kā arī nākotnes attīstības prognozes.
Jau pērn pētījumā secināts, ka 74% uzņēmumu vadītāju izjutuši nepieciešamību paaugstināt organizāciju efektivitāti un produktivitāti.
Turklāt 66% no viņiem uzskatīja, ka mākslīgajam intelektam un automatizācijai ir ievērojams potenciāls, lai risinātu problēmas personāldaļās. Tradicionāli personāla atlase bijis laikietilpīgs un nereti arī subjektīvs process, kas balstās uz cilvēku pieņemtajiem lēmumiem, tomēr mākslīgais intelekts un algoritmi piedāvā vairākas būtiskas izmaiņas.
