Foto no personīgā arhīva
Iesaka Baiba Žiga, darbavietas kultūras stratēģe un iekļaujošas līderības trenere.
Bruce Daisley. The Joy of Work
Brūss Deizlijs jau 2019. gadā, kad liela daļa cilvēku par vienīgo iespējamo strādāšanas veidu vēl uzskatīja darbu birojā no deviņiem līdz pieciem, izdeva grāmatu, kurā aicināja pārdomāt šo pieeju. Piemēram, atvērtā tipa birojos daudziem ir ļoti grūti koncentrēties. Autors, kurš pats ilgstoši strādājis par sociālā tīkla Twitter viceprezidentu Eiropā, runā par to, kā veidot dažādiem personības tipiem piemērotu un, galvenais, produktīvu darba vidi.
Csaba Toth. Uncommon Sense in Unusual Times
Grāmatas autors ir mans kolēģis. Viņš piedāvā ieviest jaunu apzīmējumu — uncommon sense jeb neveselais vai neparastais saprāts, kas ļautu vienu un to pašu situāciju aplūkot no dažādiem skatpunktiem. Neiestigt iesīkstējušos uzskatos un uzvedības modeļos. Mums jāsaprot, ka cilvēki ir dažādi, visi nav jābāž vienā un tajā pašā kastītē, bet jāņem vērā katra personība un kultūras mantojums. Tieši komandas dažādībā slēpjas tās spēks.
