valsts kapitālsabiedrības
- Viedoklis
- 09.07.2025.
Attīstības plāni pieticīgi: valsts kapitālsabiedrībām ir laiks aktīvāk iesaistīties kapitāla tirgū
- Portrets
- 08.04.2025.
«Nesolīšu, ka jūs visi nopelnīsit»
- Viedoklis
- 21.01.2025.
Esošais komerciālo valsts uzņēmumu pārvaldības modelis ir izsmēlis savu potenciālu
- TOP1.01
- 08.12.2024.
Latvijas vērtīgāko uzņēmumu TOP101
- Viedoklis
- 16.07.2025.
Konkurences neitralitāte Latvijā – signāli ignorēti, likumi kavējas
Lai arī publiskajā telpā saistībā ar valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībām diskusiju fokusā ir priekšlikumi par kapitāla tirgus attīstību, kas virzāmi sākotnējam publiskam piedāvājumam, ne mazāk aktuāli ir šādu kapitālsabiedrību iesaistīšanās komercdarbībā un uzņēmumu eksistence.
- Viedoklis
- 09.07.2025.
Attīstības plāni pieticīgi: valsts kapitālsabiedrībām ir laiks aktīvāk iesaistīties kapitāla tirgū
Kapitāla tirgus sniedz iespēju piesaistīt investīcijas uzņēmumu izaugsmei un paplašināšanai arī ārpus Latvijas tirgus, taču valsts uzņēmumos šis potenciāls netiek pietiekami izmantots. Turklāt vidēja termiņa plāni, kas ietverti Finanšu ministrijas ziņojuma projektā valdībai, ir ļoti pieticīgi.
- Analīze
- 12.06.2025.
- Ieva Jakone
Kā valdība nekontrolēja airBaltic dārgos attīstības plānus
Valsts kontroles ziņojums ļauj izsekot, kad valsts atteicās atgūt kovida laikā airBaltic ieguldītos miljonus un cik absurds bijis uzraudzības trūkums
- Portrets
- 08.04.2025.
«Nesolīšu, ka jūs visi nopelnīsit»
airBaltic jaunais padomes priekšsēdētājs Andrejs Martinovs stāsta par uzņēmuma startēšanu biržā un to, kāpēc Latvijas kapitāla tirgus iepalicis no kaimiņiem
- Viedoklis
- 21.01.2025.
Esošais komerciālo valsts uzņēmumu pārvaldības modelis ir izsmēlis savu potenciālu
Pašreizējais decentralizētais valsts uzņēmumu pārvaldības modelis, kurā dažādas ministrijas pieņem akcionāra lēmumus, ir neefektīvs un izsmēlis savu potenciālu. Profesionālas un konsekventas valsts kā akcionāra uzdevumu izpildes trūkums kavē uzņēmumu valdes un padomes spēju pilnvērtīgi pildīt savas funkcijas, neveicina valsts uzņēmumu attīstību eksporta tirgos un līdz ar to negatīvi ietekmē Latvijas konkurētspēju. Ir būtiski jau tuvākajā laikā pakāpeniski virzīties uz centralizēta valsts komerciālo uzņēmumu pārvaldības modeļa ieviešanu ar mērķi palielināt aktīvu vērtību.
- TOP1.01
- 08.12.2024.
Latvijas vērtīgāko uzņēmumu TOP101
Foto -
- Intervija
- 30.10.2024.
Pleca sajūta
- Analīze
- 11.09.2024.
- Ieva Jakone
Brangie pelnītāji
- Viedoklis
- 22.07.2024.
Personāla atlase valsts kapitālsabiedrībās: mācībstundas, ko aizgūt no privātā sektora
- Analīze
- 10.07.2024.
- Ieva Jakone
Alga ar piešprici
- Intervija
- 30.10.2024.
Pleca sajūta
Nacionālās operas un baleta jaunais vadītājs Sandis Voldiņš (45) savu mākslas meku sauc par veiksmes stāstu. Pierādījums tam ir skatītāju skaits un finanses
- Aktuāli
- 12.09.2024.
Žurnāls: Cik pelna valsts kapitālsabiedrību vadītāji?
Žurnāls Ir pēta, vai valsts kapitālsabiedrību vadītāji pelna vairāk nekā līdzīgos uzņēmumos privātajā sektorā.
- Analīze
- 11.09.2024.
- Ieva Jakone
Brangie pelnītāji
No katra uzņēmuma iekļauts tikai viens valdes loceklis Foto -
- Viedoklis
- 05.09.2024.
Veselības aprūpes sistēmas hroniskās problēmas
Joprojām daļā sabiedrības valda utopisks pieņēmums, ka pastāv iespēja visus veselības aprūpes pakalpojumus visiem iedzīvotājiem apmaksāt valstij. Uzdrīkstēties cerēt uz ko tādu Latvijā ir muļķīgi, jo pie mūsu nodokļu ieņēmumiem un izdevumu struktūras, ilgstoši neapmierinātajām neskaitāmajām vajadzībām, kuras vēl tagad pastiprina ārējie faktori, ir neiespējami. Pasaules Banka jau izsenis ir skaidrojusi, ka liels neoficiālais sektors (ēnu ekonomika) nomāc valdības spēju nodrošināt pienācīgus izglītības un veselības pakalpojumus, kā arī funkcionējošu infrastruktūru.
- Viedoklis
- 22.07.2024.
Personāla atlase valsts kapitālsabiedrībās: mācībstundas, ko aizgūt no privātā sektora
Ieinteresēta, pieredzējuša un lojāla speciālista piesaiste var kļūt par pozitīvu pagrieziena punktu organizācijas attīstības stāstā, – pat viens vadoša amata darbinieks var panākt to, kas ilgstoši nav izdevies citiem. Konkurence par šādiem darbiniekiem ir milzīga, taču tas nenozīmē, ka publiskais sektors nevarētu būt gana iekārojama darbavieta. Papildus atlīdzībai un ieguvumiem, ko kandidātiem var piedāvāt valsts vai pašvaldības uzņēmums, izšķirīgs ir personāla atlases veids – procesa caurspīdīgums, ātrums un spēja novērtēt kandidāta personību. Šajā jomā publiskais sektors būtiski atpaliek no privātā un tāpēc zaudē vērtīgākos potenciālos darbiniekus.
- Analīze
- 10.07.2024.
- Ieva Jakone
Alga ar piešprici
Kuras valsts amatpersonas pērn nopelnījušas visvairāk? Ir izpēta 625 deklarācijas
