opcijas
- Naudas idejas
- 06.10.2024.
- Marija Leskavniece
Naudas aprite
- Viedoklis
- 02.08.2023.
Daļu un akciju pirkuma tiesības darbiniekam – attīstības iespēja arī vidējam uzņēmumam
- Tēma
- 05.06.2022.
- Marija Leskavniece
Gudrā nauda
- Pusdienās
- 19.01.2022.
Labākais gads
- Naudas idejas
- 06.10.2024.
- Marija Leskavniece
Naudas aprite
Armands Liseks finanšu tehnoloģiju nozarē ir ar visu sirdi, prātu un maku — viņš ne tikai izveidojis jaunuzņēmumu, kam piesaistījis investorus, bet arī iegulda citos jomas spēlētājos
- Viedoklis
- 02.08.2023.
Daļu un akciju pirkuma tiesības darbiniekam – attīstības iespēja arī vidējam uzņēmumam
Akciju (turpmāk tekstā domāts arī kapitāldaļu) pirkuma tiesību piešķiršana uzņēmumu darbiniekiem ir kļuvusi par vienu no nozīmīgākajiem elementiem darbinieku piesaistē un motivēšanā. Darbinieks, kurš var kļūt par dalībnieku/akcionāru, ir ieinteresēts, lai uzņēmums attīstās un aug iespējami strauji, jo šādā modelī darbinieks kļūst par daļu no uzņēmuma veiksmes stāsta.
- Intervija
- 05.02.2023.
- Marija Leskavniece
Uzdrošināties apšaubīt pieņemto
Lietuviešu tehnoloģiju jomas uzņēmēja Viktorija Trimbela uzņēmējdarbībā saskata milzīgu brīvību piepildīt savas vēlmes un realizēt vērtības
- Tēma
- 05.06.2022.
- Marija Leskavniece
Gudrā nauda
Foto -
- Pusdienās
- 19.01.2022.
Labākais gads
Latvijas jaunuzņēmumi pērn piedzīvojuši visu laiku labāko gadu ar gandrīz ceturtdaļmiljardu lielām investīcijām. Un šis gads būs vēl labāks, pārliecināts ir investīciju fonda Change Ventures partneris Andris K. Bērziņš
- Portrets
- 06.12.2021.
Uz viļņa
Virgin, H&M un Vils Smits iegulda latviešu Printify, kas gatavojas jaunam attīstības lēcienam
- Viedoklis
- 07.10.2020.
Darbinieku akciju opcijas: svarīgs rīks ceļā uz turīgāku, vienlīdzīgāku Latviju
- Viedoklis
- 07.10.2020.
Darbinieku akciju opcijas: svarīgs rīks ceļā uz turīgāku, vienlīdzīgāku Latviju
2001. gadā es pieņēmu darbu ASV-Izraēlas uzņēmumā AeroScout kā šā uzņēmuma viceprezidents un atbildīgs par mārketingu un biznesa attīstību. Ieņemamā amata nosaukums uz papīra bija skaists, kaut patiesībā biju vienīgais uzņēmumā, kurš 100% fokusējās uz biznesa jautājumiem. Mani piesaistīja ne tikai darba alga, bet arī piešķirtās darbinieku akciju opcijas - tiesības kaut kad nākotnē nopirkt mazu daļu no uzņēmuma akcijām, kas ir normāla prakse Silīcija ielejā. Šo opciju nākotnes vērtība piešķiršanas brīdī bija pilnīgi nenosakāma. Kādā brīdī opciju vērtība bija tuvu nullei, jo pāris gadus vēlāk tehnoloģiju tirgus krahā uzņēmums teju vai bankrotēja. Turklāt opcijām bija vesting struktūra: es savu opciju realizācijas tiesības pilnībā ieguvu, nostrādājot uzņēmumā četrus gadus. Paralēli uzņēmums piesaistīja vairāk kā $50M jaunuzņēmumu izaugsmes kapitālu, lai finansētu izaugsmi.
