Ilustratīvs foto: pixabay.com
Laikā, kad daudzi uzņēmumi saskaras ar kvalificēta darbaspēka trūkumu un pieaug konkurence par darbiniekiem, aktualizējas jautājums, ko darba devējs var piedāvāt, lai piesaistītu darbiniekus un tie vēlētos veidot karjeru izvēlētajā darbavietā.
Nostrādāt 45 gadus vienā darbavietā mūsdienās ir retums. “Olainfarm” gan šādu ilggadēju darbinieku netrūkst. 45% darbinieku pie mums strādā desmit un vairāk gadus, un šeit liela nozīme ir arodbiedrībai.
Palīdz uzlabot apstākļus
Plaši izplatītais uzskats, ka arodbiedrības ir sociālisma palieka un slogs darba devējam, ir aplams – mūsdienīgā uzņēmumā mūsdienīga arodbiedrība ir atbalsts darbiniekiem un partneris vadībai, īstenojot vīziju par uzņēmuma izaugsmi.
“Olainfarm” vadībai arodbiedrība ir partneris un darbinieku interešu pārstāvis. Mums ir kopīgas vērtības un mērķi, kur gribam nokļūt pēc pieciem vai desmit gadiem, un ir skaidrs, ka pat visjaudīgākā vadība to nevar paveikt viena pati. Tipisks piemērs – es kā liela uzņēmuma vadītājs patiešām nevaru detalizēti zināt katra darbinieka vajadzības darba apstākļu uzlabošanai, bet iespēja uzlabot darba apstākļus ir vienmēr, un arodbiedrība palīdz identificēt problēmas. Labāki darba apstākļi nozīmē produktīvākus darbiniekus un straujāku uzņēmuma virzību pretī izaugsmei un rezultātu sasniegšanai.
