Ilustratīvs attēls no pixabay.com
Pandēmija likusi pārskatīt un mainīt savus ikdienas darba organizēšanas paradumus gandrīz visiem pasaules uzņēmumiem neatkarīgi no to lieluma, kultūras vai vērtībām. Tomēr ne visas organizācijas izlēmušas, ko ar šīm pārmaiņām darīt tagad, kad ikdiena, lai arī neparedzama, bet ir atguvusi puslīdz ierastu ritmu. ERDA Group veiktajā uzņēmumu aptaujā* 64% Baltijā darbojošos uzņēmumu ar piesardzīgu optimismu norādījuši, ka pēc pandēmijas darbu turpinās attālināti, taču ikdienas pieredze, strādājot ar šiem un līdzīgiem uzņēmumiem, rāda, ka attālinātais darbs ilgtermiņā nebūt nav tas pats, kas īslaicīga pāreja uz to krīzes laikā.
Attālinātais darbs ir, iespējams, lielākais “pasaules līmeņa eksperiments”, taču ne visos gadījumos tas ir bijis vai var būt veiksmīgs. Ja šāds darba organizēšanas formāts pandēmijas pīķa laikā bijusi nepieciešamība, tad tagad tā ir izvēle, kas uzņēmumam jāizdara, galvenokārt izvērtējot biznesa ieguvumus, nevis tādēļ, ka tā dara citi.
