Mūs patiesi iedvesmo vadītāji, kuri ir redzami, jūtami un ticami iestājas par kaut ko ārpus peļņas
Strādājot dažādās nozarēs un ar dažādām darba specifikām, tāpat klausoties neskaitāmas sarunas par dažādiem darba apstākļiem un komunikāciju starp kolēģiem/vadītājiem, ir skaidri izkristalizējušies daži pieturas punkti. Šeit būs daži ieteikumi, kā panākt, lai radoša personība darbā pārtop par nobijušos, izpildfunkciju veicošu biroja planktonu. Vai tomēr tie ieteikumi ir komandas stiprināšanai? Izlemiet paši!
Kur labāk strādāt?
Salīdzinoši nesen plašsaziņas līdzekļos notika diskusija par to, vai darba sludinājumos būtu nepieciešams norādīt atalgojumu. Algu publiskošana var radīt tirgus kropļošanu, sludinājumu autoriem vajadzētu uzsvērt citus aspektus, kas motivētu potenciālos darbiniekus pieteikties, piemēram, darba vides priekšrocības, vai darbu iespējams veikt attālināti, savienot ar citiem pienākumiem, iegūt papildus brīvdienas u.c. Pārdomāta darba vide ar sakārtotu infrastruktūru potenciālajam darbiniekam nereti var būt izšķirīgais arguments darba vietas izvēlē.
Latvijā nav daudz organizāciju, kuru vadītāji uzdrīkstējušies paziņot, ka vēlas izveidot ideālu darbavietu vai apņemas savus uzņēmumus pārskatāmā laikā pacelt līdz labāko darba devēju saraksta augšgalam. Tas ir saprotami, jo šāda uzdevuma paveikšanai nepieciešams ļoti mērķtiecīgs darbs, drosmīgi lēmumi, kā arī lielas izmaksas, ieguldot darbinieku attīstībā un darba vides pilnveidošanā. Harvard Business Review
Ja vēl neesi reģistrējies, ir.lv reģistrējies šeit vai ienāc spiežot uz sociālo mediju ikonām zemāk.
Aizmirsi paroli?
Ja jau esi reģistrējies, pievienojies šeit.
Piekrītu Pakalpojumu sniegšanas noteikumiem un Privātuma politikai
Piekrītu saņemt izdevniecības jaunumus un satura vēstkopas.
Uz Jūsu norādīto e-pasta adresi %email%, tika nosūtīts apstiprinājuma kods.
Ievadiet kodu
Lūdzi ievadiet saņemto kodu, lai apstiprinātu e-pasta adresi.Mirkli pacietības, lūdzu. Visbiežāk šis kods jums atnāks uz e-pastu uzreiz, tomēr var būt gadījumi, kad tas aizņem vairākas minūtes.
Lūdzu pārbaudiet e-pastu un pārliecinieties, ka ierakstījāt kodu pareizi.Nepieciešamības gadījumā pieprasiet jaunu kodu.
Kļūda. Mēģinat vēlreiz.
Paroles maiņa sekmīga!
