publiskais sektors
- Viedoklis
- 09.06.2025.
Investīcijas ir pārticības ķīla
- Viedoklis
- 22.07.2024.
Personāla atlase valsts kapitālsabiedrībās: mācībstundas, ko aizgūt no privātā sektora
- Viedoklis
- 09.06.2025.
Investīcijas ir pārticības ķīla
Kā padarīt Latviju turīgāku un konkurētspējīgāku? Šo jautājumu sev uzdod ne tikai politiķi un ekonomisti, bet arī ikviens, kurš vēlas labāku dzīvi – ar augstāku atalgojumu, drošību un attīstības iespējām.
- Viedoklis
- 07.08.2024.
Kāpēc ilgtspējai jābūt vienam no obligātajiem kritērijiem iepirkumos?
Publiskā sektora iepirkumos, tai skaitā kritiski svarīgu IT infrastruktūru un programmatūru izstrādē, noteicošais aspekts nereti ir tieši cena. Bieži tiek meklēts saimnieciski izdevīgākais piedāvājums vai arī cena ir noteicošais faktors vērtējumā, dodot priekšroku lētākajam risinājumam, tomēr lētākais ne vienmēr ir labākais un izdevīgākais ilgtermiņā. Lai sekmētu tādu IT sistēmu izstrādi, kas patiešām kalpo gala lietotāju vajadzībām, turklāt ir pielāgojamas tehnoloģiju attīstībai, vienlīdz svarīgi aspekti ir arī izstrādātāja pieredze, atsauksmes, piedāvātais tehnoloģiskais risinājums un ilgtspēja.
- Viedoklis
- 22.07.2024.
Personāla atlase valsts kapitālsabiedrībās: mācībstundas, ko aizgūt no privātā sektora
Ieinteresēta, pieredzējuša un lojāla speciālista piesaiste var kļūt par pozitīvu pagrieziena punktu organizācijas attīstības stāstā, – pat viens vadoša amata darbinieks var panākt to, kas ilgstoši nav izdevies citiem. Konkurence par šādiem darbiniekiem ir milzīga, taču tas nenozīmē, ka publiskais sektors nevarētu būt gana iekārojama darbavieta. Papildus atlīdzībai un ieguvumiem, ko kandidātiem var piedāvāt valsts vai pašvaldības uzņēmums, izšķirīgs ir personāla atlases veids – procesa caurspīdīgums, ātrums un spēja novērtēt kandidāta personību. Šajā jomā publiskais sektors būtiski atpaliek no privātā un tāpēc zaudē vērtīgākos potenciālos darbiniekus.
