darbinieku novērtēšana
- Personāla attīstība
- 04.12.2022.
Jēgpilna saruna
- Viedoklis
- 22.02.2021.
Kā Covid-19 laikā būt labam darba devējam
- Pusdienās
- 12.06.2013.
Korupcija kā prostitūcija
- Personāla attīstība
- 04.12.2022.
Jēgpilna saruna
Ikgadējās pārrunas var kļūt par vērtīgu sarunu arī pašam vadītājam, ja ir drosme pavaicāt darbinieka viedokli par sevi
- Viedoklis
- 22.02.2021.
Kā Covid-19 laikā būt labam darba devējam
Apdrošināšanas akciju sabiedrības BALTA dzīvē novembris ir patiesības brīdis: tas ir laiks ikgadējai darbinieku iesaistes aptaujai, kurā ikviens var paust viedokli par darbu uzņēmumā. Kāpēc tas ir vajadzīgs? Aptaujas rezultāti palīdz atskatīties uz paveikto un norāda uz nākotnes attīstības iespējām, taču galvenokārt tas ir instruments, kas ļauj novērtēt, kā cilvēki patiesībā jūtas, strādājot uzņēmumā. Covid-19 pandēmijas laikā šāda aptauja iegūst jaunu nozīmi. Ir virkne pasākumu, ko darba devējs var īstenot, lai darbiniekiem palīdzētu justies labāk mums visiem tik sarežģītajā laikā. Tas veicina arī efektīvāku uzņēmuma darbu, turklāt iespējams, ka šī pieredze izrādīsies gana vērtīga, lai to ņemtu vērā arī pēc pandēmijas beigām.
- Pusdienās
- 12.06.2013.
Korupcija kā prostitūcija
KNAB priekšnieks Jaroslavs Streļčenoks devis vietniecei Juta Strīķei pusgadu, lai viņa «uzlabotu darbu», bet par turpmāko rīcību klusē
