Lai gan attālināta komandas vadība nu jau kļuvusi par ikdienu, vēl joprojām daudzi sastopas ar izaicinājumiem. Bailes, ka kritīsies darbinieku produktivitāte un ka zaudēsim komandas garu. Sajūta, ka sapulces kļuvušas neproduktīvas, neziņa par darbinieku sajūtām un motivāciju. Jautājumi par to, cik bieži un kādus komunikācijas kanālus izvēlēties saziņai ar komandu,...
Lasīt pilno aprakstu
Lai gan attālināta komandas vadība nu jau kļuvusi par ikdienu, vēl joprojām daudzi sastopas ar izaicinājumiem. Bailes, ka kritīsies darbinieku produktivitāte un ka zaudēsim komandas garu. Sajūta, ka sapulces kļuvušas neproduktīvas, neziņa par darbinieku sajūtām un motivāciju. Jautājumi par to, cik bieži un kādus komunikācijas kanālus izvēlēties saziņai ar komandu, lai būtu gana, bet nepārspīlētu. Par to visu IR Darbnīcā.
Tēmas:
- Ikdienas komunikācija ar komandu – sapulču veidi, lai uzturētu informētību un sekotu līdzi izpildei;
- Efektīvas attālinātas sapulces noteikumi un struktūra;
- Individuālās virtuālās tikšanās – cik bieži un par ko?;
- Pozitīvie un negatīvie motivatori attālinātā darbā;
- Kā atstāt vietu spontanitātei, emocijām un komandas sajūtai?
- Ilgtermiņa un īstermiņa mērķi, prioritizēšana un dzīve nenoteiktībā;
- Ko vadītājs var darīt, lai atbalstītu un ko iesākt ar emocijām?
- Vadītājs kā komandas resurss – rūpes par savām vajadzībām.
Darbnīca piemērota ikvienam vadītājam, kurš vēlas uzlabot savas vadības prasmes attālināta darba apstākļos.
Katrīna Ošleja ir uzņēmēja ar 19 gadu pieredzi, vadības koučs, supervizors, līderības trenere un arī psihoterapeite. Viņa strādā ar daudziem Latvijas lielākajiem uzņēmumiem – gan individuāli ar vadītājiem, gan komandām, gan uzņēmēju grupām.
Katrīna ir ieguvusi Starptautiskās kouču federācijas profesionālās akreditācijas PCC (Professional Certified Coach) līmeni un sasniegusi vairāk kā 1700 koučinga prakses stundu pieredzi.
Darbnīcas vadītāja strādā arī ar grupām un komandām dažādos formātos – supervīzijās, koučingā, kā arī moderē komandu darbu, lai veicinātu dažādu biznesa mērķus sasniegšanu. Viena no metodēm, ko viņa izmanto ir LEGO® SERIOUS PLAY®.
Katrīna ir apguvusi Kognitīvi biheiviorālo psihoterapiju un strādā arī kā terapeits. Dažkārt terapijas laukā apgūtais ir noderīgs, strādājot ar organizācijām un otrādi, tādēļ Katrīna labprāt dalās ar savu pieredzi terapeitisko pieeju izmantošanā organizācijās.
Katrīna ir ieguvusi Maģistra grādu organizāciju psiholoģijā un Maģistra grādu filozofijā – abus Latvijas Universitātē. Katrīnas viedoklis par personāla vadības un darba tirgus jautājumiem ir augstu novērtēts un bieži tiek atspoguļots sabiedriskajos medijos.
Darbnīcas cena 60 EUR (ar PVN).
Žurnāla “Ir Nauda” gada abonenti darbnīcām saņem 20% atlaidi. Lai kļūtu par abonentu, nāc te: https://ir.lv/abonesana, raksti uz [email protected] vai zvani – 27734907.
2021. gada pavasarī piedāvājam 6 līderības darbnīcu ciklu ar Katrīnu Ošleju. Piesakoties uz visām cikla darbnīcām, vienas darbnīcas cena 50 EUR (ar PVN). Atlaides nesummējas.
- 12. janvārī 9.00-12.00: Darbinieku motivācija praksē
- 9. februārī 9.00-12.00: Attīstības un novērtēšanas pārrunas: kā to darīt ar jēgu?
- 16. martā 9.00-12.00: Kā vadīt attālināti: ikdienas vadība, mērķu izvirzīšana un kontrole, sapulču vadība
- 7. aprīlī 9.00-12.00: Atšķirīgiem darbiniekiem atšķirīgs vadības stils jeb situatīvā līderība
- 11. maijā 9.00-12.00: Autentiskā līderība mūsdienu organizācijas vadībā
- 2. jūnijā 9.00-12.00: Emocijas darba vietā
Slēpt pilno aprakstu
