Motivēšana ir viens no pašiem galvenajiem uzdevumiem vadītāja darbā. Viņam jārada īstā vide un kultūra, kas dod enerģiju cilvēkiem un veicina izcilu darba sniegumu. Kultūra rada uzvedību, uzvedība rada paradumus, kas savukārt rada organizācijas nākotni.
Darbinieku motivēšana ir viena no karstākajām līderības tēmām. Diemžēl neviens no motivācijas teorētiskajiem modeļiem nespēj iedot vispārpielietojamu recepti, kas būtu iedarbīga visās situācijās visiem darbiniekiem. Daži liek uzsvaru uz materiālajiem labumiem, tomēr šīs motivēšanas sistēmas sevi pilnībā neattaisno. Citi uzsver vadītāja un darbinieka attiecību vērtību, novērtējumu un taisnīgumu, bet arī šīs pieejas neko negarantē. Kopīgi pētīsim savu un darbinieku motivēšanas iespējas, lai saprastu, kas der konkrēti manā organizācijā un manā situācijā.
Apskatīsim sekojošas tēmas:
- Darbinieku vajadzības un organizācijas vajadzības;
- Iekšējā un ārējā motivācija;
- Vērtības un jēga darbā;
- Vadītāja komunikācija motivācijas veidošanā (mērķi, atgriezeniskā saite un novērtējums, attīstība, jēga);
- Motivācijas noskaidrošanas saruna.
Darbnīca piemērota visu līmeņu vadītājiem, projektu vadītājiem un personāla vadības speciālistiem.
Katrīna Ošleja ir uzņēmēja ar 19 gadu pieredzi, vadības koučs, supervizors, līderības trenere un arī psihoterapeite. Viņa strādā ar daudziem Latvijas lielākajiem uzņēmumiem – gan individuāli ar vadītājiem, gan komandām, gan uzņēmēju grupām.
Katrīna ir ieguvusi Starptautiskās kouču federācijas profesionālās akreditācijas PCC (Professional Certified Coach) līmeni un sasniegusi vairāk kā 1700 koučinga prakses stundu pieredzi.
Darbnīcas vadītāja strādā arī ar grupām un komandām dažādos formātos – supervīzijās, koučingā, kā arī moderē komandu darbu, lai veicinātu dažādu biznesa mērķus sasniegšanu. Viena no metodēm, ko viņa izmanto ir LEGO® SERIOUS PLAY®.
Katrīna ir apguvusi Kognitīvi biheiviorālo psihoterapiju un strādā arī kā terapeits. Dažkārt terapijas laukā apgūtais ir noderīgs, strādājot ar organizācijām un otrādi, tādēļ Katrīna labprāt dalās ar savu pieredzi terapeitisko pieeju izmantošanā organizācijās.
Katrīna ir ieguvusi Maģistra grādu organizāciju psiholoģijā un Maģistra grādu filozofijā – abus Latvijas Universitātē. Katrīnas viedoklis par personāla vadības un darba tirgus jautājumiem ir augstu novērtēts un bieži tiek atspoguļots sabiedriskajos medijos.
Darbnīcas cena 60 EUR (ar PVN).
Žurnāla “Ir Nauda” gada abonenti darbnīcām saņem 20% atlaidi. Lai kļūtu par abonentu, nāc te: https://ir.lv/abonesana, raksti uz [email protected] vai zvani – 27734907.
2021. gada pavasarī piedāvājam 6 līderības darbnīcu ciklu ar Katrīnu Ošleju. Piesakoties uz visām cikla darbnīcām, vienas darbnīcas cena 50 EUR (ar PVN). Atlaides nesummējas.
- 12. janvārī 9.00-12.00: Darbinieku motivācija praksē
- 9. februārī 9.00-12.00: Attīstības un novērtēšanas pārrunas: kā to darīt ar jēgu?
- 9. martā 9.00-12.00: Kā vadīt attālināti: ikdienas vadība, mērķu izvirzīšana un kontrole, sapulču vadība
- 7. aprīlī 9.00-12.00: Atšķirīgiem darbiniekiem atšķirīgs vadības stils jeb situatīvā līderība
- 11. maijā 9.00-12.00: Autentiskā līderība mūsdienu organizācijas vadībā
- 2. jūnijā 9.00-12.00: Emocijas darba vietā
Slēpt pilno aprakstu
