Motivēšana ir viens no pašiem galvenajiem uzdevumiem vadītāja darbā. Viņam jārada īstā vide un kultūra, kas dod enerģiju cilvēkiem un veicina izcilu darba sniegumu. Kultūra rada uzvedību, uzvedība rada paradumus, kas savukārt rada organizācijas nākotni.
Darbinieku motivēšana ir viena no karstākajām līderības tēmām. Diemžēl neviens no motivācijas teorētiskajiem modeļiem nespēj iedot vispārpielietojamu recepti, kas būtu iedarbīga visās situācijās visiem darbiniekiem. Daži liek uzsvaru uz materiālajiem labumiem, tomēr šīs motivēšanas sistēmas sevi pilnībā neattaisno. Citi uzsver vadītāja un darbinieka attiecību vērtību, novērtējumu un taisnīgumu, bet arī šīs pieejas neko negarantē. Kopīgi pētīsim savu un darbinieku motivēšanas iespējas, lai saprastu, kas der konkrēti manā organizācijā un manā situācijā.
Apskatīsim sekojošas tēmas:
- Darbinieku vajadzības un organizācijas vajadzības;
- Iekšējā un ārējā motivācija;
- Vērtības un jēga darbā;
- Vadītāja komunikācija motivācijas veidošanā (mērķi, atgriezeniskā saite un novērtējums, attīstība, jēga);
- Motivācijas noskaidrošanas saruna.
Darbnīca piemērota visu līmeņu vadītājiem, projektu vadītājiem un personāla vadības speciālistiem.
Katrīna Ošleja ir uzņēmēja, vadības koučs, supervizors, līderības trenere un arī KBT terapijas speciāliste. Viņa strādā ar daudziem Latvijas lielākajiem uzņēmumiem – gan individuāli ar vadītājiem, gan komandām, gan uzņēmēju grupām.
Katrīna ir ieguvusi Starptautiskās kouču federācijas profesionālās akreditācijas PCC (Professional Certified Coach) līmeni un sasniegusi vairāk kā 2700 koučinga prakses stundu pieredzi. Viņa ir arī Marchall Goldsmith Stakeholder Centred Coaching pieejas sertificēts koučs, sertificēts supervizors un apguvusi GENOS International emocionālās inteliģences novērtēšanas rīku programmu.
Katrīna ir apguvusi Kognitīvi biheiviorālo psihoterapiju un strādā arī kā terapijas speciālists. Dažkārt terapijas laukā apgūtais ir noderīgs, strādājot ar organizācijām un otrādi, tādēļ Katrīna labprāt dalās ar savu pieredzi terapeitisko pieeju izmantošanā organizācijās.
Katrīna ir ieguvusi Maģistra grādu organizāciju psiholoģijā un Maģistra grādu filozofijā – abus Latvijas Universitātē.
Katrīnas viedoklis par personāla vadības un darba tirgus jautājumiem ir augstu novērtēts un bieži tiek atspoguļots sabiedriskajos medijos.
Dalības maksa vienā darbnīcā – 90 EUR.
Žurnāla “Ir Nauda” gada abonenti darbnīcām vienmēr saņem 20% atlaidi – 72 EUR.
Piedāvājam piedalīties 3 Katrīnas darbnīcās:
- 6. februārī 9.00-12.00 tiešsaistē: Attīstības un novērtēšanas pārrunas
- 14. februārī 9.00-12.00 tiešsaistē: Darbinieku motivācija praksē
- 14. martā 9.00-12.00 tiešsaistē: Uzvedības jeb kompetenču intervijas
Dalība visās trīs darbnīcās 240 EUR.
Žurnāla “Ir Nauda” gada abonenti darbnīcām vienmēr saņem 20% atlaidi – 216 EUR.
Atlaides nesummējas. Visas cenas norādītas ar PVN.
Piesakieties abonēt šeit: https://ir.lv/abonesana, rakstiet: [email protected] vai zvaniet – 27734907.
Ja vēlaties pieteikt vairākus dalībniekus no viena uzņēmuma vai jums rodas jautājumi, sazinieties ar mums: [email protected], 29447030
Slēpt pilno aprakstu
