Motivēšana ir viens no pašiem galvenajiem uzdevumiem vadītāja darbā. Viņam jārada īstā vide un kultūra, kas dod enerģiju cilvēkiem un veicina izcilu darba sniegumu. Kultūra rada uzvedību, uzvedība rada paradumus, kas savukārt rada organizācijas nākotni.
Darbinieku motivēšana ir viena no karstākajām menedžmenta tēmām. Diemžēl neviens no motivācijas teorētiskajiem modeļiem nespēj iedot vispārpielietojamu recepti, kas būtu iedarbīga visās situācijās visiem darbiniekiem. Daži liek uzsvaru uz materiālajiem labumiem, tomēr šīs motivēšanas sistēmas sevi pilnībā neattaisno. Citi uzsver vadītāja un darbinieka attiecību vērtību, novērtējumu un taisnīgumu, bet arī šīs pieejas neko negarantē. Kopīgi pētīsim savu un darbinieku motivēšanas iespējas, lai saprastu, kas der konkrēti manā organizācijā un manā situācijā.
Apskatīsim sekojošas tēmas:
-Darbinieku vajadzības un organizācijas vajadzības;
-Iekšējā un ārējā motivācija;
-Vērtības un jēga darbā;
-Vadītāja komunikācija motivācijas veidošanā (mērķi, atgriezeniskā saite un novērtējums, attīstība, jēga)
– Motivācijas noskaidrošanas saruna
Darbnīca piemērota visu līmeņu vadītājiem, projektu vadītājiem un personāla vadības speciālistiem.
Katrīna Ošleja ir uzņēmēja ar 19 gadu pieredzi, vadības koučs, supervizors, līderības trenere un arī psihoterapeite. Viņa strādā ar daudziem Latvijas lielākajiem uzņēmumiem – gan individuāli ar vadītājiem, gan komandām, gan uzņēmēju grupām.
Katrīna ir ieguvusi Starptautiskās kouču federācijas profesionālās akreditācijas PCC (Professional Certified Coach) līmeni un sasniegusi vairāk kā 1700 koučinga prakses stundu pieredzi.
Darbnīcas vadītāja strādā arī ar grupām un komandām dažādos formātos – supervīzijās, koučingā, kā arī moderē komandu darbu, lai veicinātu dažādu biznesa mērķus sasniegšanu. Viena no metodēm, ko viņa izmanto ir LEGO® SERIOUS PLAY®.
Katrīna ir apguvusi Kognitīvi biheiviorālo psihoterapiju un strādā arī kā terapeits. Dažkārt terapijas laukā apgūtais ir noderīgs, strādājot ar organizācijām un otrādi, tādēļ Katrīna labprāt dalās ar savu pieredzi terapeitisko pieeju izmantošanā organizācijās.
Katrīna ir ieguvusi Maģistra grādu organizāciju psiholoģijā un Maģistra grādu filozofijā – abus Latvijas Universitātē. Katrīnas viedoklis par personāla vadības un darba tirgus jautājumiem ir augstu novērtēts un bieži tiek atspoguļots sabiedriskajos medijos.
Piedāvājam trīs līderības darbnīcas ar Katrīnu Ošleju:
- 16.janvārī plkst. 10.00-13.00: Darbinieku motivācija praksē
- 4. martā plkst. 10.00-13.00: Efektīvas sapulces – nost ar garlaicību un laika izniekošanu!
- 8.aprīlī plkst. 10.00-13.00: Atšķirīgiem darbiniekiem atšķirīgs vadības stils jeb Situatīvā līderība
Vienas darbnīcas dalības maksa 60 EUR (ar PVN). Piedaloties visās trijās darbnīcās, cena 165 EUR (ar PVN). Žurnāla “Ir Nauda” gada abonenti darbnīcām saņem 20% atlaidi. Atlaides nesummējas.
Lai kļūtu par abonentu, nāc te: https://ir.lv/abonesana, raksti uz [email protected] vai zvani – 27734907.
Informācijai: Pasākums var tikt fotografēts un/vai filmēts un pasākuma laikā iegūtie video un foto materiāli izmantoti publicitātes un mārketinga vajadzībām.
Vairāk informācijas: [email protected], 27734907.
Slēpt pilno aprakstu
