Mūsdienu biznesa vidē vairs nedarbojas komandas un kontroles vadības stils. Cilvēki vēlas uzticēties līderim, kura vārdi saskan ar darbiem. Viņi vēlas izjust savas darbības dziļāku jēgu un strādāt nevis pakļautībā līderim, bet partnerībā ar līderi. Būt līderim vairs nenozīmē tikai ieņemt amatu. Tas nozīmē personisku izaugsmi, lai kļūtu par labāku cilvēku caur kļūdām, to atzīšanu un dziļu atklātību pret sevi.
Mūsdienās sekmīgākie ir tie līderi, kuri spēj:
- Apvienot cilvēkus ap kopīgu vīziju, kas viņus iedvesmo veikt savu darbu labākajā veidā
- Apvienot cilvēkus ap kopīgām vērtībām – kad katrs precīzi zina, kas no viņa tiek gaidīts
- Iedvesmot cilvēkus uzņemties līdera lomu, lai visā organizācijā radītu motivāciju un izcilu darba izpildi
- Būt nepārtrauktā dialogā ar visām iesaistītājām pusēm, orientējoties uz cilvēku kā pašmērķi.
Šāda pieeja raksturīga tieši autentiskiem līderiem.
Darbnīcā iepazīsim sevi un palīdzēsim sevi atklāt citiem ar praktiskiem uzdevumiem un refleksiju.
Pētīsim sekojošas tēmas:
- Kas ir autentisks līderis? Mani 5 līderi. Autentiskās līderības elementi;
- Sevis apzināšanās. Ko apzināties un kā to darīt?
- Džohari logs – līderības attīstības modelis
- Kā manas stiprās puses kļūst par maniem trūkumiem? Personīgo alerģiju tests.
- Manas vērtības kā lēmumu pieņemšanas orientieris. Kā apzināties manas patiesās vērtības?
- Mana vīzija un misija. Kā es to realizēju savā darba dzīvē?
Darbnīca būs noderīga gan biznesa un valsts organizāciju vadītājiem, gan cilvēkiem, kuri vēlas sevī attīstīt līdera iezīmes, lai radītu pārmaiņas, pat ja neieņem svarīgus amatus un neplāno to darīt.
Katrīna Ošleja ir uzņēmēja ar 19 gadu pieredzi, vadības koučs, supervizors, līderības trenere un arī psihoterapeite. Viņa strādā ar daudziem Latvijas lielākajiem uzņēmumiem – gan individuāli ar vadītājiem, gan komandām, gan uzņēmēju grupām.
Katrīna ir ieguvusi Starptautiskās kouču federācijas profesionālās akreditācijas PCC (Professional Certified Coach) līmeni un sasniegusi vairāk kā 1700 koučinga prakses stundu pieredzi.
Darbnīcas vadītāja strādā arī ar grupām un komandām dažādos formātos – supervīzijās, koučingā, kā arī moderē komandu darbu, lai veicinātu dažādu biznesa mērķus sasniegšanu. Viena no metodēm, ko viņa izmanto ir LEGO® SERIOUS PLAY®.
Katrīna ir apguvusi Kognitīvi biheiviorālo psihoterapiju un strādā arī kā terapeits. Dažkārt terapijas laukā apgūtais ir noderīgs, strādājot ar organizācijām un otrādi, tādēļ Katrīna labprāt dalās ar savu pieredzi terapeitisko pieeju izmantošanā organizācijās.
Katrīna ir ieguvusi Maģistra grādu organizāciju psiholoģijā un Maģistra grādu filozofijā – abus Latvijas Universitātē. Katrīnas viedoklis par personāla vadības un darba tirgus jautājumiem ir augstu novērtēts un bieži tiek atspoguļots sabiedriskajos medijos.
Darbnīcas cena 60 EUR (ar PVN).
Žurnāla “Ir Nauda” gada abonenti darbnīcām saņem 20% atlaidi. Lai kļūtu par abonentu, nāc te: https://ir.lv/abonesana, raksti uz [email protected] vai zvani – 27734907.
2021. gada pavasarī piedāvājam 6 līderības darbnīcu ciklu ar Katrīnu Ošleju. Piesakoties uz visām cikla darbnīcām, vienas darbnīcas cena 50 EUR (ar PVN). Atlaides nesummējas.
- 12. janvārī 9.00-12.00: Darbinieku motivācija praksē
- 9. februārī 9.00-12.00: Attīstības un novērtēšanas pārrunas: kā to darīt ar jēgu?
- 16. martā 9.00-12.00: Kā vadīt attālināti: ikdienas vadība, mērķu izvirzīšana un kontrole, sapulču vadība
- 7. aprīlī 9.00-12.00: Atšķirīgiem darbiniekiem atšķirīgs vadības stils jeb situatīvā līderība
- 11. maijā 9.00-12.00: Autentiskā līderība mūsdienu organizācijas vadībā
- 2. jūnijā 9.00-12.00: Emocijas darba vietā
Slēpt pilno aprakstu
