Attīstības un novērtēšanas pārrunas bieži vien ir emocionāli jūtīgs brīdis gan vadītājam, gan darbiniekam.
Atklāti tiek pateiktas daudzas sen krātas lietas. Kad šāda saruna notiek virtuālajā vidē, izaicinājums ir vēl lielāks. Parādās bažas un trauksme, ka varam darbinieku aizskart, nepratīsim pietiekami atbalstīt un tikt galā ar darbinieka un savām emocijām.
Patiešām labas attīstības un novērtēšanas sarunas veicina darbinieku motivāciju un vēlmi sasniegt vēl vairāk, bet saruna, kurā 80% laika runā darbinieks nevis vadītājs ir māksla, kura balstās vēlmē sadzirdēt otru cilvēku un veicināt viņa attīstību caur personisku refleksiju un atbildības deleģēšanu.
Šajā darbnīcā par to, kā praktiski vadīt šādu sarunu.
Tēmas:
- Kas ir attīstības pārrunas, ko tās dod un kā praktizē?
- Sagatavošanās pārrunām;
- Sarunas struktūra un tēmas;
- Sarunas struktūras piemēri;
- Kurš runā vairāk un kā veicināt darbinieka iesaisti un patstāvīgu domāšanu?
- Emocijas. Kas tajā brīdī notiek smadzenēs? Kā rīkoties un reaģēt?
- Vienošanās par jauniem mērķiem darba izpildē un attīstībā. Kā saprast, ko attīstīt?
- Kā mērīt progresu un panākumus? Vai viss ir izmērāms?
Katrīna Ošleja ir uzņēmēja, vadības koučs, supervizors, līderības trenere un arī KBT terapijas speciāliste. Viņa strādā ar daudziem Latvijas lielākajiem uzņēmumiem – gan individuāli ar vadītājiem, gan komandām, gan uzņēmēju grupām.
Katrīna ir ieguvusi Starptautiskās kouču federācijas profesionālās akreditācijas PCC (Professional Certified Coach) līmeni un sasniegusi vairāk kā 2700 koučinga prakses stundu pieredzi. Viņa ir arī Marchall Goldsmith Stakeholder Centred Coaching pieejas sertificēts koučs, sertificēts supervizors un apguvusi GENOS International emocionālās inteliģences novērtēšanas rīku programmu.
Katrīna ir apguvusi Kognitīvi biheiviorālo psihoterapiju un strādā arī kā terapijas speciālists. Dažkārt terapijas laukā apgūtais ir noderīgs, strādājot ar organizācijām un otrādi, tādēļ Katrīna labprāt dalās ar savu pieredzi terapeitisko pieeju izmantošanā organizācijās.
Katrīna ir ieguvusi Maģistra grādu organizāciju psiholoģijā un Maģistra grādu filozofijā – abus Latvijas Universitātē.
Katrīnas viedoklis par personāla vadības un darba tirgus jautājumiem ir augstu novērtēts un bieži tiek atspoguļots sabiedriskajos medijos.
Dalības maksa vienā darbnīcā – 90 EUR.
Žurnāla “Ir Nauda” gada abonenti darbnīcām vienmēr saņem 20% atlaidi – 72 EUR.
Piedāvājam piedalīties 3 Katrīnas darbnīcās:
- 6. februārī 9.00-12.00 tiešsaistē: Attīstības un novērtēšanas pārrunas
- 14. februārī 9.00-12.00 tiešsaistē: Darbinieku motivācija praksē
- 14. martā 9.00-12.00 tiešsaistē: Uzvedības jeb kompetenču intervijas
Dalība visās trīs darbnīcās 240 EUR.
Žurnāla “Ir Nauda” gada abonenti darbnīcām vienmēr saņem 20% atlaidi – 216 EUR.
Atlaides nesummējas. Visas cenas norādītas ar PVN.
Piesakieties abonēt šeit: https://ir.lv/abonesana, rakstiet: [email protected] vai zvaniet – 27734907.
Ja vēlaties pieteikt vairākus dalībniekus no viena uzņēmuma vai jums rodas jautājumi, sazinieties ar mums: [email protected], 29447030
Slēpt pilno aprakstu
