Ļoti bieži savā praksē saskaros ar darbiniekiem, kuri ir noilgojušies pēc skaidras informācijas no saviem vadītājiem, vai viņi savā darbībā dodas “pareizajā virzienā”, kas viņiem būtu jāmaina, jāuzlabo, un kuras ir viņu spēcīgās puses. Darbinieki bez atklātas sarunas ar vadītāju mēdz pieļaut vairāk kļūdu, biežāk “novirzās no kursa”, dzīvo neziņā par savu darba sniegumu un zaudē motivāciju. Savukārt vadītāji, kuri reiz pieredzējuši nežēlīgu un pazemojošu kritiku, baidās izteikt tiešu atgriezenisko saiti, lai neaizskartu un neievainotu sev vērtīgus darbiniekus. Līdz ar to daudz kas paliek nepateikts, darba veikums nemainās un rada stagnāciju.
Darbnīcas dalībnieki apgūs atgriezenisko saiti kā vadības instrumentu un personiskās attīstības rīku. Mēs apskatīsim sekojošas tēmas:
– Kā dot, kā paprasīt un kā saņemt atgriezenisko saiti;
– Atgriezeniskās saites modeļi;
– Atgriezeniskās saites galvenie principi: kad, cik bieži, kādos apstākļos?
– Tipiskās kļūdas;
– Izaicinājumi un to risinājumi, sniedzot un saņemot atgriezenisko saiti;
– Kāpēc tas ir tik grūti – negatīvā un pozitīvā atgriezeniskā saite;
Darbnīca paredzēta ikvienam, kurš ikdienā sniedz un saņem atgriezenisko saiti, kā arī tiem, kuri sen to nav saņēmuši.
Katrīna Ošleja ir uzņēmēja ar 19 gadu pieredzi, vadības koučs, supervizors, līderības trenere un arī psihoterapeite. Viņa strādā ar daudziem Latvijas lielākajiem uzņēmumiem – gan individuāli ar vadītājiem, gan komandām, gan uzņēmēju grupām.
Katrīna ir ieguvusi Starptautiskās kouču federācijas profesionālās akreditācijas PCC (Professional Certified Coach) līmeni un sasniegusi vairāk kā 1700 koučinga prakses stundu pieredzi.
Darbnīcas vadītāja strādā arī ar grupām un komandām dažādos formātos – supervīzijās, koučingā, kā arī moderē komandu darbu, lai veicinātu dažādu biznesa mērķus sasniegšanu. Viena no metodēm, ko viņa izmanto ir LEGO® SERIOUS PLAY®.
Katrīna ir apguvusi Kognitīvi biheiviorālo psihoterapiju un strādā arī kā terapeits. Dažkārt terapijas laukā apgūtais ir noderīgs, strādājot ar organizācijām un otrādi, tādēļ Katrīna labprāt dalās ar savu pieredzi terapeitisko pieeju izmantošanā organizācijās.
Katrīna ir ieguvusi Maģistra grādu organizāciju psiholoģijā un Maģistra grādu filozofijā – abus Latvijas Universitātē. Katrīnas viedoklis par personāla vadības un darba tirgus jautājumiem ir augstu novērtēts un bieži tiek atspoguļots sabiedriskajos medijos.
Piedāvājam trīs līderības darbnīcas ar Katrīnu Ošleju:
- Atgriezeniskā saite darbinieku vadībā: kā to dot, kā paprasīt un kā saņemt (11.09.2019. plkst. 10.00 – 13.00)
- Attīstības un novērtēšanas pārrunas: kā to darīt ar jēgu? (02.10. plkst. 10.00 – 13.00)
- Kā vadīt caur attīstību? Kompetenču attīstības instrumenti. (06.11.2019. plkst. 10.00 – 13.00)
Vienas darbnīcas dalības maksa 60 EUR (ar PVN). Piedaloties visās trijās darbnīcās, cena 165 EUR (ar PVN).
Žurnāla “Ir Nauda” gada abonenti darbnīcām saņem 20% atlaidi. Atlaides nesummējas.
Lai kļūtu par abonentu, nāc te: https://ir.lv/abonesana, raksti uz [email protected] vai zvani – 67281588.
Informācijai: Pasākums tiks fotografēts un/vai filmēts un pasākuma laikā iegūtie video un foto materiāli tiks izmantoti publicitātes un mārketinga vajadzībām.
Vairāk informācijas: [email protected], 67281588.
Slēpt pilno aprakstu
