Vasaras mēnešos mūsu biroji visbiežāk kļūst tukšāki, nekā ierasts. Cilvēki izbauda brīvdienas un darbu no mājām vai vasarnīcām. Atalgojuma pētījumu un vadības konsultāciju uzņēmuma Figure Baltic Advisory 2023. gada dati liecina, ka tikai 2% darba devēju nepiedāvā attālinātā darba iespējas dažiem vai visiem darbiniekiem. Latvijā un Baltijā kopumā mājas biroji jeb darbs no mājām bija diezgan izplatīta prakse jau pirms pandēmijas, taču līdzīgi kā daudzviet pasaulē, arī pie mums pandēmija būtiski mainīja darba vides dinamiku, ietekmējot izmaksas un mudinot darba devējus uz pārmaiņām. Šīs tendences ietekmējušas arī jaunu māju būvniecību, proti, nereti jaunajos dzīvokļos vai mājās jau ir iekļautas arī nelielas biroja telpas, lai būtu ērtāk strādāt no mājām. Arvien biežāk varam dzirdēt, ka darba
Covid-19 pandēmija īsā laikā būtiski mainīja darba kultūru visā pasaulē, liekot daudziem uzņēmumiem digitalizēties un pāriet uz attālināto darbu. Šobrīd vērojama tendence atkal palielināt uzsvaru uz strādāšanu kopā un laika pavadīšanu ar kolēģiem. Nutrameg darbojas īpaša bonusu sistēma tiem darbiniekiem, kuri vismaz 80% darba laika strādā kopā ar kolēģiem – birojā. Labākā augs
Covid-19 krīze un nepieciešamība strādāt attālināti ir būtiski mainījusi ne tikai veidu, kā organizējam darbu, bet arī veidu, kā vispār domājam par to. Es personīgi neredzu ceļu atpakaļ uz kabinetu sistēmu, sēdēšanu aiz aizvērtām durvīm un obligātām klātienes sapulcēm. Modernas sabiedrības ceļš ir nākotnes birojs – centieni jauno teritoriju ne tikai saglabāt, bet arī paplašināt, padarot cilvēcīgāku, radošāku, elastīgāku, veidojot par telpu, kurā uzturamies nevis piespiedu kārtā, bet gan savas izvēles pēc. Vēl akūtāku šo nepieciešamību padara enerģētikas krīze, kas liks ciešāk sajozt jostas gan valsts un privātajam sektoram, gan katram cilvēkam atsevišķi. Arī valsts pārvalde ir ceļa jūtīs. Kurp tad īsti dodamies? Vairāk uzticēšanās savai komandai
Kādas pārmaiņas pandēmija ieviesusi biroju telpās — darbiniekiem aizvien biežāk izvēloties strādāt no mājām, jāmainās ne tikai biroja platībai, bet arī tā funkcijām
Organizāciju darbinieki pamazām sāk atgriezties birojos, tomēr ir skaidrs, ka daudzi vēl joprojām strādās mājās. Šis ir labs laiks, kad pētīt jau uzkrāto pieredzi un mācīties no citu kļūdām, kā strādāt šādā hibrīda darba vidē
Vienas formulas, kā turpmāk strādāsim, nav. Katram uzņēmumam jāatrod sava pieeja. Visticamāk, neatradīsim arī miljonu iemeslu, kāpēc birojs izkonkurēs darbu mājās, taču iemeslu noteikti ir gana daudz – gan uzņēmumu, gan darba ņēmēju pusē.
Pandēmija likusi pārskatīt un mainīt savus ikdienas darba organizēšanas paradumus gandrīz visiem pasaules uzņēmumiem neatkarīgi no to lieluma, kultūras vai vērtībām. Tomēr ne visas organizācijas izlēmušas, ko ar šīm pārmaiņām darīt tagad, kad ikdiena, lai arī neparedzama, bet ir atguvusi puslīdz ierastu ritmu. ERDA Group veiktajā uzņēmumu aptaujā* 64% Baltijā darbojošos uzņēmumu ar piesardzīgu optimismu norādījuši, ka pēc pandēmijas darbu turpinās attālināti, taču ikdienas pieredze, strādājot ar šiem un līdzīgiem uzņēmumiem, rāda, ka attālinātais darbs ilgtermiņā nebūt nav tas pats, kas īslaicīga pāreja uz to krīzes laikā.
Kas ir pandēmijas laika mācības? Jautājam cilvēkiem, kuru domās ieklausās
Tele2 valdes priekšsēdētājs Valdis Vancovičs
Igaunim un lietuvietim, izvēloties darbavietu, ir svarīga uzņēmuma attīstība un izaugsme, latvietim — darba apstākļi, arī biroja iekārtojums, liecina nesens pētījums. Ir Nauda iepazīst knifus, kas gudram uzņēmējam palīdz iekārtot darba vidi, lai tā darbotos gan kā reklāma klientam, gan vilinājums jauniem talantiem un ķīla augstai darba produktivitātei
Mūsdienās darba videi ir tieša ietekme uz uzņēmuma vai iestādes produktivitāti. Tāpēc ikvienam īpašniekam un vadītājam, kurš gada nogalē analizē, kā uzlabot darbinieku sniegumu un kopējos organizācijas rezultātus, būtu jādomā arī par to, kā un vai pašreizējais birojs palīdz strādāt efektīvāk un produktīvāk.
Latvijas ekonomiski aktīvo cilvēku vidū arvien lielāka ietekme ir jaunākajām paaudzēm, kuru ieradumi un vēlmes pieprasa mainīties ne tikai darba devēja nosacījumiem, bet arī darba videi.
Ja vēl neesi reģistrējies, ir.lv reģistrējies šeit vai ienāc spiežot uz sociālo mediju ikonām zemāk.
Aizmirsi paroli?
Ja jau esi reģistrējies, pievienojies šeit.
Piekrītu Pakalpojumu sniegšanas noteikumiem un Privātuma politikai
Piekrītu saņemt izdevniecības jaunumus un satura vēstkopas.
Uz Jūsu norādīto e-pasta adresi %email%, tika nosūtīts apstiprinājuma kods.
Ievadiet kodu
Lūdzi ievadiet saņemto kodu, lai apstiprinātu e-pasta adresi.Mirkli pacietības, lūdzu. Visbiežāk šis kods jums atnāks uz e-pastu uzreiz, tomēr var būt gadījumi, kad tas aizņem vairākas minūtes.
Lūdzu pārbaudiet e-pastu un pārliecinieties, ka ierakstījāt kodu pareizi.Nepieciešamības gadījumā pieprasiet jaunu kodu.
Kļūda. Mēģinat vēlreiz.
Paroles maiņa sekmīga!
