Juris Paegle. Publicitātes foto.
Globālā ekonomika atrodas dinamisku un neparedzamu pārmaiņu laikā - nesenās pandēmijas un karu ietekmē inflācija aug, piegāžu ķēdes joprojām nav stabilas un daudzu valstu monetārās politikas paredz arvien stingrākus pasākumus, kamēr tehnoloģiju un zaļās enerģijas sektori saglabā spēcīgu izaugsmes potenciālu. Kad ārējie mainīgie nav prognozējami un kontrolējami, valstu ekonomiskā elastība globālu satricinājumu apstākļos arvien vairāk balstās uz spēju efektīvi un ilgtspējīgi izmantot cilvēkkapitālu. Šajā kontekstā sieviešu iesaiste uzņēmējdarbībā un tās atbalsts joprojām ir viens no vismazāk apgūtajiem resursiem ar milzīgu potenciālu.
Sabiedrības attieksme pret sieviešu uzņēmējdarbību mainās. Jaunākā Novatore Dzimumu līdztiesības barometra dati rāda, ka 85 % Latvijas iedzīvotāju uzskata - sava uzņēmuma dibināšana ir vienlīdz piemērota gan sievietēm, gan vīriešiem. Tas ir spēcīgs signāls - stereotipi par vīriešu dominanci biznesa vidē pakāpeniski atkāpjas. Vienlaikus 77 % respondentu atzīst, ka arī augstākā līmeņa vadītāja amats ir vienlīdz piemērots abiem dzimumiem. Neskatoties uz vispārējo optimismu, bažas rada niansētāks viedoklis par sieviešu piemērotību vadības pozīcijām biznesā - 22,5 % iedzīvotāju joprojām uzskata, ka vīrieši ir labāki līderi, un 44,6% pieņem, ka vīrieši nopelna vairāk. Tikai 1 % uzskata, ka Latvijas darba tirgū ienākumu kontekstā dominē sievietes. Šie priekšstati ietekmē gan investoru uzticību, gan pašu sieviešu pašvērtējumu un ambīcijas. Un tomēr - sievietēm Latvijā apņēmības netrūkst. 66 % aptaujāto sieviešu atzīst, ka viņām ir svarīgas karjeras izaugsmes iespējas, savukārt gandrīz 79 % uzsver pašizaugsmes un profesionālās attīstības nozīmi. Šie rādītāji liecina par neapšaubāmu potenciālu, taču, vai pašreizējā biznesa vide spēj atbalstīt šī potenciāla materializēšanos?
Ekonomikas likumsakarības ir nepārprotamas: jo daudzveidīgāks ir biznesa vidē iesaistīto talantu loks, jo straujāk notiek izaugsme. Sieviešu uzņēmējdarbības attīstība nozīmē jaunas darba vietas, unikālas biznesa nišas, inovatīvus risinājumus un bieži - arī sociāli atbildīgāku biznesa pieeju. Starptautiski pētījumi apliecina, ka uzņēmumi ar lielāku dzimumu dažādību vadībā uzrāda labāku finanšu sniegumu, augstāku rentabilitāti un noturību pret krīzēm. Latvijā sievietes jau šobrīd aktīvi darbojas mazajā un vidējā biznesā, radošajās industrijās, kā arī tehnoloģiju jaunuzņēmumos, taču pārāk bieži ambīcijas ierobežo piekļuves trūkums finansējumam, mazāka investoru uzticība vai sabiedrības gaidas, kas saistītas ar sievietes lomu sabiedrībā un ģimenē. Novatore barometra dati liecina, ka 46 % respondentu joprojām uzskata - sievietes labāk spēj rūpēties par bērniem un ģimeni. Šāds sabiedrības spiediens vai vispārināti stereotipi neveicina veselīgu vidi drosmei un radošumam biznesā.
Atbalsts sieviešu uzņēmējdarbībai bieži vien tiek uztverts kā labdarība, taču tas ir novecojis viedoklis, kas balstās zināšanu trūkumā. Investīcijas sieviešu dibinātos un vadītos uzņēmumos ir stratēģisks ieguldījums valsts konkurētspējā. Katrs eiro, kas palīdz talantīgai uzņēmējai attīstīt ideju, ir ieguldījums nodokļu ieņēmumos, darba vietās un inovācijās. Tā ir investīcija nākotnes ekonomikā, kurā dzimums nav šķērslis ambīcijām. Šajā kontekstā būtiska nozīme ir arī privātajam sektoram. Iniciatīvas, kas piedāvā finanšu atbalstu, mentoringu un kontaktus, piemēram, VISA programma She’s Next, uz kuru pieteikšanās tiks izsludināta š.g. marta pirmajās dienās, vai Novatore Impact Summit, kas norisināsies 5. martā, nav mārketinga kampaņas vai formalitātes, kas maskētas zem vēlmes būt sociāli atbildīgiem. Tās ir ilgtermiņa investīcijas uzņēmējdarbības ekosistēmā, kas stiprina uzņēmējdarbības kopienu un piedod tirgum dinamiku.
Uzņēmējdarbība vienmēr ir risks, neatkarīgi no dzimuma, taču tieši drosme un gatavība izaicināt ierasto ir tas, kas virza sabiedrību un ekonomiku uz priekšu. Ja 85 % sabiedrības jau šodien uzskata, ka bizness ir vienlīdz piemērots sievietēm un vīriešiem, tad nākamais solis ir rīcība – vairāk sieviešu dibinātu uzņēmumu, vairāk sieviešu investoru, vairāk sieviešu tehnoloģiju nozarē. Latvijas ekonomika nevar atļauties atstāt pusi no sava cilvēkresursu kapitāla neizmantotu. Sieviešu uzņēmējdarbība nav “nišas jautājums”, tā ir izaugsmes stratēģija. Nianse, kas nevar palikt nenovērtēta - katrs veiksmīgs sievietes vadīts uzņēmums kļūst par redzamu piemēru citām. Tas ir pierādījums, ka līderība nav dzimuma, bet kompetences, redzējuma un rakstura noturības jautājums. Mūsu kā sabiedrības uzdevums ir nodrošināt, lai šis potenciāls netiktu grauts ar aizspriedumiem vai ierobežotiem resursiem.
Autors ir VISA Baltijas reģiona vadītājs.
