vakances
- Radars
- 12.03.2026.
Radars Latvijā
- Viedoklis
- 22.01.2024.
Latvia is in an economic crisis!
- Tops
- 06.08.2023.
- Marija Leskavniece
Kur studēt, lai būtu darbs?
- Īsumā
- 06.12.2021.
- Māris Diņģelis
Latvija vienā lappusē
- Pusdienās
- 11.06.2026.
- Baiba Litvina
Ceļš uz pirmo algu – tūkstošiem jauniešu meklē vasaras darbu
Cik aktīvi jaunieši izmanto iespēju vasaras brīvlaikā nopelnīt un kurās nozarēs darba devēji visvairāk gaida palīgus atvaļinājumu periodā, skaidro Nodarbinātības valsts aģentūras pārstāvis Pāvels Beļisovs
- Analīze
- 30.10.2025.
Valsts pārvaldes lielākais samazinājums būs VID. Ko vēl apcirps?
Valsts pārvaldes lielākais samazinājums nākamgad būs Valsts ieņēmumu dienestā. Ko vēl apcirps citās nozarēs?
- Viedoklis
- 22.01.2024.
Latvia is in an economic crisis!
Sorry for this clickbait – Latvia is not in what should be called “an economic crisis” but that is what an overwhelming majority of the population thinks, according to a recent survey, which I saw reported in LETA news on 5 January 2024. The results of the survey, reported by Luminor bank, looked like this:
- Tops
- 06.08.2023.
- Marija Leskavniece
Kur studēt, lai būtu darbs?
15 jomas, kurās prognozēts vislielākais darbinieku trūkums 2030. gadā
- Viedoklis
- 06.09.2021.
Kā risināt skolotāju trūkuma problēmu – šo ilggadējo Latvijas paradoksu?
Katru septembri medijos dzirdam par katastrofālu skolotāju trūkumu Latvijā. Šis gads nav izņēmums (skat. šeit un šeit). Tik tiešām – lai arī brīvo darba vietu skaits izglītības nozarē nav liels, pēdējos gados tas nemitīgi aug (1. attēls).
- Viedoklis
- 29.04.2020.
Vadītāju atlases īpatnības valsts kapitālsabiedrībās
Pēdējos pāris gados aktivitāte valsts sektorā vadošu darbinieku, jo īpaši padomes locekļu, atlases procesos ir ievērojama. Nav šaubu - atlases process valsts un privātā sektorā būtiski atšķiras. Atlasot kandidātus valsts iestādēm, jārēķinās ar pastiprinātu interesi no medijiem un visām ieinteresētajām pusēm, ir jābūt gataviem diezgan lielam birokrātiskam slogam, lai pamatotu katru darbību un lēmumu, pēc iespējas mazinot emocionālo un subjektīvo pieeju visa procesa gaitā. Procesam jābūt ne vien labi pārdomātam, bet arī detalizēti aprakstītam un caurspīdīgam, lai katram būtu iespēja rast pamatojumu, kāpēc kandidātu vērtējums ir tāds un ne citādāks, kāpēc viens kandidāts tiek virzīts tālāk, bet cits – paliek aiz strīpas. Katram ir tiesības uz šīm atbildēm.
- Analīze
- 25.09.2019.
Stums strādāt
Samazinot bezdarbnieku pabalstus, valdība cer iegūt naudu pensijām, bet — vai šīs izmaiņas tiešām samazinās arī darbaroku trūkumu valstī?
