Lai arī virsraksts varbūt mudina domāt, ka raksts būs par slepenībā veiktiem netīriem darījumiem, kas baidās dienasgaismas un bojā sabiedrības morāli, ir tieši pretēji. Mans stāsts un mudinājums ir par pozitīvo piemēru komunikāciju. Proti, uzņēmumi mūsdienās arvien vairāk sāk apzināties savu atbildību pret sabiedrību, tādēļ izveido savu sociālās atbildības stratēģiju, tai skaitā arī labdarības un ziedošanas aktivitātes, un tās realizē. Bizness labdarībā un dažādu jomu atbalstā iegulda lielus līdzekļus, taču sabiedrība par tiem var uzzināt ļoti maz vai pat nemaz, pamatā tikai tad, ja speciāli par to interesējas. Kādēļ tas ir slikti?
Ilgtspēja. Inovācijas. Korporatīvā atbildība. Atvērtība.
Jau pavisam drīz – 2024. gadā – spēkā stāsies Korporatīvo ilgtspējas ziņu sniegšanas direktīvas (Corporate Sustainability Reporting Directive jeb CSRD) prasības, kas sākotnēji attieksies apmēram uz 50 tūkstošiem uzņēmumu Eiropā. Jaunās prasības skars arī Latvijas uzņēmējus, kuriem pagaidām par ilgtspējas ziņošanu ir visai aptuvens priekšstats. Swedbank veiktā uzņēmēju aptauja[1] liecina – puse no Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmējiem no ilgtspējas jautājumu iekļaušanas savā ikdienas darbā ir visai tālu. Ceturtā daļa aptaujāto uzņēmēju neredz nepieciešamību iekļaut ilgtspējas jautājumus uzņēmuma vadības ikdienas darba procesos, bet 52% uzņēmēju atzīst, ka ilgtspējas jomā paveikto pagaidām nekā neanalizē un neatspoguļo.
Lai sekmētu pāreju uz ilgtspējas ekonomiku, saskaņā ar Eiropas Savienības Korporatīvās ilgtspējas ziņošanas direktīvu lielajiem uzņēmumiem būs jāsniedz ziņojumi par tādiem ilgtspējas jautājumiem kā vides tiesības, sociālās tiesības, cilvēktiesības un pārvaldības faktori. Noteikumi par nefinanšu informāciju attiecas uz visiem lielajiem uzņēmumiem, visiem biržā kotētiem uzņēmumiem regulētos tirgos, un uzņēmumiem, kuru aktīvu vērtība ir vismaz 20 miljoni eiro. Šie uzņēmumi ir atbildīgi arī par informācijas izvērtēšanu savu meitasuzņēmumu līmenī. Direktīva tiks ieviesta pakāpeniski – no nākamā gada janvāra līdz 2026. gada janvārim. Eiropas Savienībā tā skars aptuveni 49 000 uzņēmumu.
Pasaulē korporatīvais aktīvisms jeb uzņēmuma gatavība paust aktīvu nostāju bieži vien pretrunīgos sociālos, politiskos, ekonomomiskos un vides jautājumos, lai radītu pārmaiņas sabiedrībā, ir dinamiska parādība. Esam redzējuši virkni uzņēmumu un zīmolu aktīvisma piemēru, iestājoties par tēmām, kas saistītas ar dzimumu līdztiesību, LGBTQI tiesībām, rasi, imigrāciju, klimata pārmaiņām, ienākumu nevienlīdzību un citiem jautājumiem. Latvijā korporatīvais aktīvisms ir jauna parādība, pēc kuras strauji audzis pieprasījums pēc Krievijas sāktā kara Ukrainā. Tā liecina mērījums Uzņēmumi un sabiedrības gaidas — USG 2023, kuru jau trešo reizi veica korporatīvo attiecību grupa VA Communications, VA Government un VA Purpose Rud Pedersen Group.
Ikviens uzņēmums ir organizatoriski saimnieciska vienība, kuru pārvalda tā īpašnieki, dalībnieki un akcionāri. Jo vairāk ir tajā iesaistīto pušu, jo pamatīgāk ir jāpiestrādā pie korporatīvās pārvaldības. Laba korporatīvā pārvaldība daļēji nozīmē to, ka ikvienam uzņēmuma akcionāram, neatkarīgi no viņam piederošo akciju apjoma, tiek nodrošinātas vienlīdzīgas tiesības uz iesaisti uzņēmuma pārvaldībā. Šīs tiesības, ietverot peļņas sadali, nosaka Komerclikums, un to ievērošana ir jānodrošina uzņēmuma padomei un valdei.
Pēteris Krīgers, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētājs
Indeksa vidējais kopvērtējums 63,5%
Ja vēl neesi reģistrējies, ir.lv reģistrējies šeit vai ienāc spiežot uz sociālo mediju ikonām zemāk.
Aizmirsi paroli?
Ja jau esi reģistrējies, pievienojies šeit.
Piekrītu Pakalpojumu sniegšanas noteikumiem un Privātuma politikai
Piekrītu saņemt izdevniecības jaunumus un satura vēstkopas.
Uz Jūsu norādīto e-pasta adresi %email%, tika nosūtīts apstiprinājuma kods.
Ievadiet kodu
Lūdzi ievadiet saņemto kodu, lai apstiprinātu e-pasta adresi.Mirkli pacietības, lūdzu. Visbiežāk šis kods jums atnāks uz e-pastu uzreiz, tomēr var būt gadījumi, kad tas aizņem vairākas minūtes.
Lūdzu pārbaudiet e-pastu un pārliecinieties, ka ierakstījāt kodu pareizi.Nepieciešamības gadījumā pieprasiet jaunu kodu.
Kļūda. Mēģinat vēlreiz.
Paroles maiņa sekmīga!
