kolēģi
- Viedoklis
- 20.03.2024.
Kā motivēt darbiniekus uzņemties līderību?
- Psiholoģija
- 03.12.2023.
Darba draugi
- Instrumenti
- 27.09.2021.
Vienota komanda, pat nesatiekoties
- Karjera
- 10.10.2012.
Atgriezeniskā saite: individuāli vai grupā?
- Viedoklis
- 20.03.2024.
Kā motivēt darbiniekus uzņemties līderību?
Līderi organizācijā var būt ne tikai vadītāji, nodaļu vai departamentu vadītāji, bet arī cilvēki, kuri atbalsta citus, rūpējas par kolēģiem un ir gatavi dalīties pieredzē un zināšanās. Ir arī darbinieki, kuru pieredze ļautu kļūt par līderiem, tomēr dažādu iemeslu dēļ viņi nevēlas uzņemties šo lomu. Vai un kā motivēt darbiniekus uzņemties līderību, un kā novērtēt tos, kuri to jau dara, veicinot gan uzņēmuma kopējo mērķu sasniegšanu, gan komandas saliedētību?
- Psiholoģija
- 03.12.2023.
Darba draugi
Vai profesionālā kontekstā ieteicams veidot draudzību, vai svarīgāk ir apzināties robežas un strikti nodalīt, kas ir draugs un kas — vienkārši labs kolēģis?
- Instrumenti
- 27.09.2021.
Vienota komanda, pat nesatiekoties
Kombinējot strādāšanu birojā un darbu no mājām, uzņēmumiem nepieciešami digitālie rīki, kas darbiniekos rada kopības sajūtu
- Viedoklis
- 15.04.2020.
Laiks #womenpower potenciāla pārvērtēšanai pēckrīzes darba tirgū
Laikā, kad lielākā daļa attīstītās pasaules ir piespiedu kārtā izolēti savos mājokļos un nolikti “uz pauzes,” ir labs brīdis, lai izvērtētu ierasto kārtību daudzās jomās. Manuprāt, arī ļoti labs brīdis dažām atziņām par to, kādas pārmaiņas būtu jāveicina darba tirgū pēc šīs krīzes, domājot par sieviešu līdzdalību un pienesumu. Laiks, lai jau tagad domātu par nākotni un to, kādas ir iespējas būt maksimāli labi sagatavotiem nākamajiem satricinājumiem, ar kuriem savas dzīves laikā mums neizbēgami nāksies saskarties.
- Karjera
- 10.10.2012.
Atgriezeniskā saite: individuāli vai grupā?
Pastāv priekšstats, ka vadītājam atgriezeniskā saikne jeb novērtējums jāsniedz darbiniekiem individuāli. Protams, ir daudzas situācijas, kad tā ir jādara. Piemēram, sarunās par būtiskiem darba izpildes un darba attiecību jautājumiem. Tomēr ikdienā noder arī saruna grupā - tas ietaupīs laiku, veicinās kolektīvā atklātību un sadarbību. Kas jāņem vērā šādās situācijās? Pirmais - jātiek skaidrībā, k
